很多大學(xué)生，在開始進(jìn)入事業(yè)單位面試，面試多輪，最后成功，但是在簽訂合同的時候變成了，簽訂勞務(wù)派遣合同，有人事來談?wù)f勞務(wù)外派合同只是占時的，以后就會換成正式工。

　　從現(xiàn)實職場中的具體情況看，勞務(wù)派遣工不管工作多少年，都是不可能轉(zhuǎn)為正式合同工的。所以這也是勞務(wù)派遣名聲差，很多人大罵勞務(wù)派遣公司，否定了勞務(wù)派遣制度。

　　但是，在一些國有企業(yè)，有一部分勞務(wù)派遣工是可以轉(zhuǎn)正的，并且年年都有轉(zhuǎn)正的指標(biāo)。

　　一方面，在大多數(shù)情況下，勞務(wù)派遣工沒有轉(zhuǎn)為正式合同工的機(jī)會作為一名勞務(wù)派遣工，首先就要搞清楚勞務(wù)派遣的意思和性質(zhì)。

　　勞務(wù)派遣，就是勞動派遣、勞動力租賃。說得好聽點，也可以叫做人才租賃。

　　勞務(wù)派遣的用工形式，是由勞務(wù)派遣公司與勞動者雙方簽訂勞動用工合同，并派往用工單位工作；用工單位向勞務(wù)派遣公司支付服務(wù)費(fèi)，勞務(wù)派遣公司向勞動者支付勞動報酬，并為勞動者購買社會保險。

　　目前，絕大部分行業(yè)都在使用勞務(wù)派遣工，國有企業(yè)相對較多，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的編外人員大多也是采取勞務(wù)派遣的用工方式。

　　《勞動合同法》第六十六條明確規(guī)定，勞動合同用工是企業(yè)的基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

　　因此，基于勞務(wù)派遣工的性質(zhì)和有關(guān)規(guī)定，勞務(wù)派遣工與用工單位只產(chǎn)生工作關(guān)系，是用工單位花錢從勞務(wù)派遣公司租賃過來使用的。至于他們的工資、社保、福利，以及身份的改變，等等，都與用工單位沒有關(guān)系。

　　勞動法規(guī)定，每家公司企業(yè)的勞務(wù)派遣不能超過一定比例，所以一家勞務(wù)派遣公司的勞務(wù)派遣工，被出租到用工單位上班，你只有干活的份，你只有干好工作的份。工作上的事，可以找用單位反映。至于你個人的勞動保障、職場發(fā)展進(jìn)步等方面有什么訴求，只能找你的直接主管單位——勞務(wù)派遣公司了。

　　因為，用人單位之所以租用勞務(wù)派遣工，就是為了簡化單位的勞動用工管理程序，減少與勞動者的爭議，與勞務(wù)派遣公司分擔(dān)可能產(chǎn)生的風(fēng)險和責(zé)任，同時也是為了降低用工成本，可以做到自主靈活用工。

　　所以由此就可以看出，勞務(wù)派遣工如果在一家國有企業(yè)工作，正常情況下，不論你工作了多少年，也是不可能轉(zhuǎn)為企業(yè)在編的正式合同工的。

　　另一方面，在以下情況下，勞務(wù)派遣工就有轉(zhuǎn)為正式合同工的機(jī)會雖然說勞務(wù)派遣工由于身份性質(zhì)的原因，一般情況下，沒有機(jī)會轉(zhuǎn)為企業(yè)有編制的正式合同工。特別是在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的，則完全不可能有。

　　但是，從我了解和看到的情況看，在國有企業(yè)中，以下幾種情況，還是有機(jī)會轉(zhuǎn)為有編制的正式合同工的。

　　一.是國有企業(yè)直接通過校園招聘的員工。在一些國有企業(yè)，為了保證一線員工有較高的綜合素質(zhì)和較強(qiáng)的專業(yè)技能，每年都會到一些大學(xué)專科職業(yè)技術(shù)院校，專業(yè)對口招聘技能型員工。

　　在招聘過程中，經(jīng)過嚴(yán)格的選拔、面試、體檢、培訓(xùn)，通過勞務(wù)派遣公司的形式招聘入職。入職后，其身份仍然是勞務(wù)派遣工的身份，工資基本上與在編的正式工同工同酬，但是，只有五險，沒有住房公積金和企業(yè)年金。

　　當(dāng)這些校園招聘來的員工工作一年以后，企業(yè)就會根據(jù)其工作能力、專業(yè)技術(shù)水平和平時的表現(xiàn)，通過單位推薦、民主評議、理論和實際操作考核、體檢、公示等程序，逐步轉(zhuǎn)為有編制的正式合同工。

　　當(dāng)然，通過這種形式轉(zhuǎn)正的，名額較少，數(shù)量有限。但是，通過校園招聘來的，只要工作稱職，基本上都能夠轉(zhuǎn)為正式合同工。

　　二.是國有企業(yè)直接通過社會招聘的員工。目前，國有企業(yè)基本上都是通過校園招聘的形式招聘員工，通過社會招聘的極少。一般都是企業(yè)比較需要的人才。這些極少數(shù)人招聘入職后，通過試用期考察合格，就可以成為有編制的正式合同工。

　　三.是勞務(wù)派遣工中的優(yōu)秀人才和技術(shù)骨干。在很多國有企業(yè)中，使用勞務(wù)派遣工的數(shù)量較多，比例相對較高。對于其中十分優(yōu)秀的技術(shù)骨干，用人單位也會從保留人才的角度，破例給予轉(zhuǎn)正指標(biāo)，轉(zhuǎn)為正式合同工。但是，這種情況就更少了。

　　四.是勞務(wù)派遣工在企業(yè)中所占比例較大的。現(xiàn)在，在所有國企、央企中，都在使用大量的勞務(wù)派遣工。但是，根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。

　　總而言之：為了嚴(yán)格遵守這一規(guī)定，極少數(shù)企業(yè)由于工作的需要，如果直接裁減勞務(wù)派遣工的話，就會影響正常生產(chǎn)。為了控制本單位的數(shù)量，就會逐步將部分優(yōu)秀的勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)為正式合同工。作為勞務(wù)派遣工，如果遇到這種好事，當(dāng)然是求之不得的了。當(dāng)然，這樣的機(jī)會，也是可遇不可求的。