薪酬外包是指企業與第三方服務承辦機構建立合作關系，由服務機構的專家負責本公司薪酬部門的日常管理工作。
薪酬外包服務內容：公司代發工資，代繳個人所得稅，薪資計算，薪資發放，社保公積金，個人所得稅計算申報繳納等。
薪酬管理適合哪些企業？
1、進行多地個稅申報的企業（分公司個稅管理）
2、薪酬管理制度
3、善于進行人力資源外包的企業（外資企業、BTA創業企業）暫不規范的企業
4、希望薪酬高度保密的企業
5、人事財務配置不完全的企業（初創期企業）
然而，靈活用工業務外包是指什么？業務外包，指的是企業為了降低有關成本，實現效益最大化，將非核心部分的工作部分通過靈活用工服務平臺發布任務需求，個人作為自由職業者，完成任務，由平臺智能發薪。
一般來說，業務外包與勞務外包差不多，但是勞務外包屬于人力資源外包，由人力資源管理公司為主導，包括人事服務外包、人力（勞務）外包和人力資源專業管理外包三種。人力資源外包是社會分工精細化的產物，其目的在于幫助企業從支撐性、輔助性的人力資源工作中解脫出來，把更多的精力集中在企業的主營業務與核心優勢上。
