社保代繳已經成為非常普通不過的事情，現在無論個人還是企業都會選擇代繳社保，那么很多人就疑惑為什么有些企業明明可以自己繳納社保，卻選擇社保外包呢?今天為大家介紹一下。

　　1、企業沒有專門的社保專員：對于小微企業來講，設立專門的社保專員成本太高，所以沒有，往往HR人員身兼數職，缺乏社保管理、申請工傷認定手續相關經驗;同時社保賬號開設和繳納又是一項麻煩的工作，HR對整個流程不熟悉，不懂規則，很容易給員工的社保繳納帶來風險，而且社保還有時效性，不少HR新手無法做好員工社保管理工作。

　　2、人事資源部門工作繁多：對于大企業來講，員工較多，人員流動性較大，員工離職入職都要及時進行社保管理，人力資源部門事務繁重，難以管理。

　　3、業務全國化，但當地未設立分公司：現在餐飲、快消品等行業全國化業務較多，但是當地并沒有注冊分公司，社保難以解決，管理難度大，成本高。

　　針對這些問題可以選擇社保代理服務來解決，這也是越來越多企業選擇社保代理的原因。

　　企業選擇社保代理有什么好處?

　　1、專業的事情交給專業的人進行處理，避免因為人事專業性不強導致勞動糾紛等問題發生;

　　2、提高響應效率與速度，迅速處理員工參保、停保等問題，簡化流程，節省時間、提升效率;

　　3、通過社保代理服務，可以解決屬地社保繳納問題，還可以通過專業人力資源公司了解當地不同的社保政策和流程;

　　4、有利于企業靈活選擇員工社保、公積金繳費基數，降低企業成本，避免不必要的投資。