勞務派遣是一種被企業廣泛應用的用工形式，當然勞務派遣的用工形式也盡不相同，不同的用工形式有不同的特點。許多企業因不是很了解，不知道要如何選擇合適企業的用工方式，

　　勞務派遣的用工形式有哪些？勞務派遣的具體形式有以下幾種：

　　（一）完全派遣，由派遣公司承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。

　　（二）轉移派遣，有勞務派遣需要的企業自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣公司與員工簽訂勞動合同。

　　（三）減員派遣，減員派遣指企業對自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉移至派遣公司。企業支付派遣公司員工派遣費用，由派遣公司代付所有可能發生的費用。

　　（四）試用派遣，這是一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉至派遣公司，然后以派遣的形式試用。

　　（五）短期派遣，用人單位與勞務派遣機構共同約定一個時間段來聘用和落實被派遣的人才。

　　整體而言，勞務派遣將在以下幾方面對于用工單位提供幫助：

　　1.有利于降低用人成本。

　　在勞務派遣關系中，雖然用工單位需要向勞務派遣單位繳納一定的費用，但與此同時，包括招聘、培訓、發放工資在內的大量工作都可以交由勞務派遣單位負責。而且由于勞務派遣具有較強的靈活性，用工單位可以更好地按照崗位實際需求使用勞動力，避免在這方面的資源浪費，從而實際上產生降低成本的效果。

　　2.有利于人力資源管理。

　　這些被勞務派遣的勞動者，其人事檔案將由勞務派遣單位集中管理，從而降低用工單位人力資源部門在這方面投入的精力。除此之外，包括繳納社會保險在內的一系列程序工作，也將由勞務派遣單位進行操作，幫助用工單位的人力資源部門可以將精力集中在其他方面，從而提高人力資源管理的效率。

　　3.有利于實行激勵機制。

　　如果運用得好勞務派遣方式可以在用工單位內部形成良好的激勵機制。一方面，對于用工單位自己的員工來說，勞務派遣職工的到來將對他們形成一定的競爭壓力，從而促進他們更珍惜自己的工作崗位；另一方面，對于那些表現出色的勞務派遣職工，用工單位也可以在合乎法律規定的情況下向他們提供勞動合同，從而建立起更為長期穩定的勞動關系。

　　4.有利于合法裁減人員。

　　在《勞動合同法》實施的大背景下，用工單位如果由于生產經營需要做出裁員決定、尤其是大規模裁員的決定，可能需要經歷較為復雜的程序以及付出較高的賠償成本。而在使用勞務派遣職工的過程中，如果用工單位不需要對方提供勞動服務，可以選擇將其退回勞務派遣單位，所需要支付的成本相對較低。

　　5.有利于轉移法律風險。

　　與用工單位相比，勞務派遣單位通常具有更為豐富的人事管理經驗，并且對于勞動法律法規更為熟悉。因此一旦未來與勞務派遣職工發生爭議，用工單位可以獲得來自勞務派遣單位的配合與幫助，并且依法轉移部分法律風險，從而更好地解決有關勞動爭議。

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