什么是薪酬外包好處，如何挑選一家正規的人力資源外包公司呢？主要應該考慮以下這就幾個問題：

　　1、深入了解人力資源外包公司的的能力。查詢該公司是否展示出提供全面服務的能力，能否為企業提供度身定制的服務？

　　2、了解人力資源外包公司的經驗，該是否具備豐富的行業經驗？能否為企業預防和處理可能出現的問題甚至爭議和糾紛。

　　勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生于派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。

　　勞務派遣用工方式的優勢

　　(1)使用勞務派遣可能會降低用人單位的人力資源使用成本，主要包括招聘成本、培訓成本，同時還可能會降低薪酬福利成本以及與工資總額相關聯的稅費成本。

　　(2)使用勞務派遣可能會使用人單位擺脫日常人事管理的繁瑣工作。

　　勞務派遣用工方式可能會免去用工單位的招聘、入職、離職、簽訂與解除勞動合同、各項社會保險的繳納、中斷、轉移及其他日常人事管理等事項。因為，這些事項都可以由派遣單位來完成，從而可以將用工單位從繁瑣的勞動人事管理事務中解脫出來，將精力集中投入到人力資源管理創新上來。

　　(3)勞務派遣可以降低用工單位用人風險。比如，用工單位可以以此來精心篩選未來的正職員工，可以避免訂立無固定期限勞動合同，可以降低裁員風險，還可能減免經濟補償金的給付。用工單位使用勞務派遣員工，同時享用高效優質的化服務，降低了用人單位與員工發生勞動糾紛的幾率。

　　(4)勞務派遣有利于用人單位靈活用工，能夠適應用人單位建立彈性用工機制的需要。

　　聯騰勞務派遣有限公司是經過東莞工商行政管理局批準，以五十萬注冊資金經工商部門進行驗資、登記、注冊的正規、合法勞務派遣機構，具有完善的組織管理體系，設：業務部、管理部、咨詢部、財務部、業務部、人事部、輸送部、安置部等部門。

　　待遇保護”方面，強化同工同酬，《規定》較之《勞動合同法》及其修正案又增加一些新規定。比如，明確用工單位應向被派遣工提供與正式工相同的福利待遇，用工單位要變過去按身份支付工資，轉型為按崗位責任大小、能力素質高低、績效不同等因素決定收入，不能有失公平。

　　勞務派遣是一種新型的用工方式，《勞動合同法》第一次通過法律的形式對勞務派遣用工形式進行確認和規范，這些內容在《勞動法》中尚無規定。勞務派遣亦稱人才租賃，即用工單位向勞務派遣機構提出所需人員的標準和工資待遇，由派遣機構通過市場招聘等方式搜索合格人員，把篩選合格的人送交用工單位。勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務，比如與被派遣勞動者訂立勞動合同等。

　　員工能否要求和派遣單位簽訂無固定期限勞動合同？基于《勞動合同法》對勞務派遣單位的性質明確界定為用人單位，而不是職業介紹或中介性質的機構，在國家沒有新的法律法規明確規定的情形下，勞務派遣公司應當承擔用人單位所有的勞動用工義務，包括與勞務派遣員工簽訂無固定期限勞動合同。因此，公司不希望與被派遣員工建立無固定期限勞動合同，那么建議與被派遣員工建立勞動關系的時間不應超過9年。即屬于明知應簽訂無固定期限勞動合同而用工的，就應當承擔簽訂無固定期限勞動合同的責任和義務。

　　什么是薪酬外包好處，減少企業在財力人力上的投入增加資本運作的回報率企業集中精力專注于核心技術.業務和附加值高的業務。

　　降低季節性突發性生產招用人員的風險減少勞動爭議所帶來的麻煩避免機構臃腫現象導致的運轉不靈的結果。

　　企業開發的很多模塊和功能其實是適合外包的也適應現今流行的契約式開發模式SOA面向服務架構。

　　企業不能雇傭太多的開發人員公司應將有限的資源用在核心業務的設計與架構建設而周邊的模塊和功能采取外包最合適。