有點(diǎn)生活經(jīng)驗(yàn)的人都會發(fā)現(xiàn)，在各行各業(yè)中，女性領(lǐng)導(dǎo)的比例并不高，這真的是女性的智商，情商或者工作能力不高嗎？這真的是女性缺乏事業(yè)心，上進(jìn)心嗎？不是的，據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，女性在上學(xué)的時(shí)候，普遍比男性學(xué)習(xí)要好，但是工作以后往往沒有男性的事業(yè)，得到的所謂的成功的比例高。這說明什么原因？這說明，在女性也可以像男性一樣，別的什么都不用操心，只用一心學(xué)習(xí)的時(shí)候，女性其實(shí)是很占優(yōu)勢的，女性的情商和智商都不比男性差。但是一旦投入到工作之中，有很多別的因素開始影響的時(shí)候，女性可能會被拖累。今天就分析一下工作中的女性，為什么成為領(lǐng)導(dǎo)的比例不高？主要就是以下幾點(diǎn)原因。

　　一、主導(dǎo)圈子不一樣，更難融入

　　現(xiàn)在各行各業(yè)很客觀的說，實(shí)事求是的說，還是男性領(lǐng)導(dǎo)居多，在以男性領(lǐng)導(dǎo)為主要圈子的氛圍之內(nèi)，一名女性想要融入，其實(shí)是更難的。首先，男性思維和女性思維是有差別的，你們想一件事情都想不到一塊兒，那怎么還能進(jìn)一步發(fā)展呢？并不是說誰想的對或誰想的錯(cuò)，而是說擁有決定權(quán)的男性領(lǐng)導(dǎo)，更容易接受一個(gè)有著同樣思維模式的男性下屬的建議，不是說男性就偏向男性，還是說他們的思維真正的有天然的優(yōu)勢，能夠在同頻，所以更容易接受，還有就是很多工作中的事，由于性別差異的原因，很多事干不成，舉個(gè)最簡單的例子，領(lǐng)導(dǎo)喜歡喝酒，男下屬可以陪領(lǐng)導(dǎo)一直喝，女下屬可以嗎？首先在酒量上就不占優(yōu)勢，其次，如果一名女下屬一直陪男領(lǐng)導(dǎo)喝酒的話，男領(lǐng)導(dǎo)自己也覺得不舒適。如果說舉喝酒的例子，還不夠明顯的話，那么再舉一個(gè)例子，男下屬能陪男領(lǐng)導(dǎo)一塊去洗澡，女下屬可以嗎？所以很多事情女下屬很難融入這個(gè)圈子，所以提升的也就慢了。

　　二、生理?xiàng)l件限制，容易出現(xiàn)斷層

　　很多企業(yè)在招聘員工的時(shí)候，會優(yōu)先考慮已經(jīng)生育過的女性，雖然沒有任何一個(gè)人敢在明面上這么說，但實(shí)際行動上確確實(shí)實(shí)是已經(jīng)生育過孩子的人，在工作中會更占優(yōu)勢，為什么呢？這就是女性的生理?xiàng)l件所限制，女性如果生個(gè)孩子，她的產(chǎn)假包括孕期，都是需要單位或者公司付出一定的經(jīng)濟(jì)成本的，很多公司為了避免這樣的麻煩，減輕自己的負(fù)擔(dān)，就直接找已經(jīng)有過孩子的女性進(jìn)行招聘。

　　更為關(guān)鍵的是，在工作之中，想要熬出頭，一般情況下都需要在一個(gè)崗位里面持續(xù)發(fā)勁兒，女性工作的挺努力，但是在關(guān)鍵時(shí)刻回家生孩子了，當(dāng)她再回到工作崗位的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)自己的位置已經(jīng)被人替代了，自己的前期努力也基本上是從零開始了。所以女性的生理?xiàng)l件所限制，讓她們在工作中想升職不占優(yōu)勢。

　　三、大家要求不同，女性是在負(fù)重前行

　　在工作和生活中總體來說對男性的要求還是比較少的，有時(shí)候甚至衡量一個(gè)男性的標(biāo)準(zhǔn)就一點(diǎn)，能否賺錢。但是對女性的要求就多了，女的也得賺錢，還得顧家，你在工作中和領(lǐng)導(dǎo)走的近了，別人風(fēng)言風(fēng)語，走得遠(yuǎn)了，別人說你情商低。相反，男的就無所謂了，你說人家溜須拍馬，人家不以為恥，反以為榮，覺得這是表揚(yáng)人家和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系近，遇到這樣的競爭對手，你說你有什么辦法？一個(gè)是負(fù)重前行，帶著鐐銬跳舞，另外一個(gè)是完全沒有拘束，即使是同樣的努力，也是吃虧的。