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如何讓領導在工作中看重你?

添加時間:2021-10-13 16:07:31
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  一、不要擅作主張

  有的人在工作中很努力,但是就是得不到領導賞識。為什么呢?很多人在工作時不喜歡向上匯報,覺得小事自己處理就行了。卻不懂這是職場大忌,等出了事之后誰來為此負責?同樣,即使在匯報的過程中,可以給領導一些建議或選擇,但不要直接下決定。任何一位領導既然能坐到現在的位置,必然有他的過人能力。

  不要認為你的領導都是些沒用的人,所以你替他做決定。這樣的職員是領導最討厭的人。凡事要讓領導有決定權,這樣的職員才是最讓領導青睞的人。

  二、不要在領導面前發牢騷

  根據《組織行為學》里面的理論說:“人在遭受挫折與不正當待遇時,往往會采取消極對抗的態度。”牢騷也在此時產生。牢騷通常是有不滿引起的,是為了得到別人的同情和關心。雖然這是一種正常的心理安慰,但是這卻是領導最大忌諱。

  大多數領導認為,“牢騷族”與“抱怨族”不僅在企業里惹事生非,而且也會造成企業內部之間的相互猜忌,還會狠狠的打擊職員的積極性。因此,當你滿腹牢騷時,不妨記住這兩條領導定律。第一,領導永遠是對的;第二,當領導不對時,請參考第一條。

  三、善于表現,適時邀功

  俗話說得好:“做人要低調。”但是在工作中我們真的需要低調嗎?事實證明,那些在企業不愛表現的職員,往往都是生活在企業的最底層。你不要害怕別人批評你喜歡愛在領導面前表現。

  根據一份調查結果顯示。領導青睞的職員,往往是那些經常在他面前愛表現以及成績突出的人。你還要做個企業里沉默的人嗎?我們要想辦法做個有聲音的人,才能引起領導的關注。

  例如在向領導匯報時,要先說結論,如時間允許再做詳談;若是書面報告,不要忘記簽上自己的名字。除了領導之外,還要將自己的成績想辦法告訴你的同事、下屬,他們的宣傳效果比自己的宣傳效果更能讓領導關注。特別提醒的是,我們要在會議上積極發言,這個是展示你的個人能力和才華的大好時機。

  四、凡事先找解決方法

  我們知道領導每天都要面對復雜困難的問題,要比他的職員遇到很多的難題以及承受更大壓力。很多新人剛入職時,遇到自己不會的工作,第一反應不是去找解決辦法,而是和領導或老板說“我不會,怎么辦?”

  如果你經常還沒嘗試就向領導或老板表示事情有困難有難度,這樣只會使領導更加的心煩意亂,情緒變得更糟。還可能給他留下“添亂、工作能力差”的負面影響。

  所以在具體的工作當中,先想辦法自己解決。如果遇到實在無法解決的困難時,再向領導匯報。

  五、記得給領導留足面子

  人人都愛面子,當你給他面子時,也就意味著給他一份厚禮。很多時候,我們在和領導一起的時候,總是因為心直口快,讓領導在其他人面前丟盡面子。你說領導還會去重用你嗎?當你給了他足夠的面子后,他也會還給你人情。《圣經》說:“你希望別人怎樣對待你,你就應該怎樣對待別人。”真正和領導關系好的人。會給領導留足面子。

  六、掌握好與領導說話的距離

  我們都知道,在領導面前說話,有許多要關注的地方。因為你說對了,領導會對你眉開眼笑,反之,會惹領導生氣。雖然這樣不會導致你失去工作,但是你在領導心中的地位就會下降。如果我們能把握好與領導說話的機會,拿捏好說話的分寸,你的事業會更上一層樓。

  例如你向領導匯報方案。你說:“領導,你看,今天我們要去某某地方去談判。我認為包車去這個方案好。”你想想領導會怎么想,你都替領導做了選擇,讓領導情何以堪,領導肯定不會滿意的,如果你試著像這樣“領導,我們可以選擇三種方案到這里,我認為包車比較可行,但是這方面你經驗更豐富,能幫忙做個決定嗎?”

  如果聽到這個,心里肯定會很開心,答應你的請求。我們在向領導匯報事情的時候,絕對不要替領導做決定,而是讓領導幫你做決定,領導會得到充分的尊重。

  有的人知道自己的位置,但是卻找不到自己應該說的話,經常對領導說錯話。所以我們要想和領導在工作中處好關系,就必須學會揣摩領導的心思。和領導說話應該小心謹慎,把握好分寸,分清主次,顧全大局。

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