用人單位為員工繳納社保是有法律規定的，根據社保法的規定用工企業應該按照規定在員工入職三十日之內為員工繳納社保，社保待遇也是員工應該享受的福利。小編發現很多人對于勞務派遣公司繳納社保方面還有很多疑問.

　　一、勞務派遣社保由誰繳納?

　　在派遣用工的過程中，應該由是哪一方為派遣員工購買社保呢?其實關于誰為勞務員工繳納社保方面法律也早有規定。根據《勞動合同法》規定：勞務派遣公司有按照國家規定和派遣協議約定,為被派遣勞動者繳納社會保險費的義務，并辦理社會保險相關手續。

　　在法律的角度來看派遣員工的社保應該收派遣單位繳納，但是在現實派遣用工的過程中，由哪一方為派遣人員繳納各項社會保險是由勞務派遣公司和實際用工單位協商確定的。但不管如何約定，雙方者不能互相推脫，侵犯派遣人員的權益。

　　　二、勞務派遣怎么繳納社保?

　　上述內容已經明確派遣人員的社保應該由勞務公司辦理繳納，勞務公司按照用工企業所在地的社保基數，辦理社會保險的項目，具體內容如下：

　　1、一般派遣員工是過了試用期后勞務公司才會幫繳納社保的，先把過了試用期的派遣員工人數整理好。

　　2、勞務派遣公司告訴員工需要準備參保的資料比如：身份證、戶口類型、社保卡回執等等在28后之前交到勞務公司的手上。

　　3、最后由派遣公司在每月28日前，辦理增員繳納社會保險所需費用。

　　4、如果有符合養老、醫療、失業、工傷應享受的待遇時，勞務派遣公司辦理各項費用的報銷手續。

　　三、勞務派遣公司代繳社保?

　　代繳社保是廣東招才通勞務公司經營的一項代理服務，是反映招才通按照要求，接受單位或個人委托，在其服務項目范圍內，為個人或單位繳納社會保險的費用。具體操作流程如下：

　　1、需要廣東招才通代理社保的企業客戶與我們簽定《社保代理服務協議書》。

　　2、委托勞務派遣公司代理社保的企業提供企業所有員工的參保資料。

　　3、企業需要繳納相關費用，把員工的社保費用打到我們的賬戶上。

　　4、我公司向社保局申報增減員及辦理相關事務。