在企業的發展過程中，人事管理往往需要耗費大量成本與精力，尤其是中小企業，人事管理內容繁雜，涉及人員增減、薪資管理、社保公積金繳納、離職單部、在職單補等，因此要求HR擁有極強的工作能力和豐富的工作經驗。然而，企業HR耗費大量精力在人事管理業務中，無暇顧及為企業招聘優秀人才，將很大程度上會影響企業經營和市場開發。

　　人事代理是人力資源配置市場化經濟規律的必然要求，企業為了解脫繁瑣的人事管理，往往需要使用人事代理服務，著重發展挖掘人才，使企業進入良性運作模式。人事代理具體有哪些優勢呢？小邦帶你了解一下吧~

　　節約企業管理成本

　　企業的支出成本主要來自人力資源管理活動，人事招聘、社保繳納、個稅代扣等需要付出較長時間的業務耗費大量的人力、物力和財力。選擇人事代理則可以將這些非核心業務交給專業的人事代理公司完成，專業化運作降低人事管理成本，減輕用人單位的人事管理負擔，使企業HR專注于附加值高、對企業影響更大的戰略性工作。

　　提高企業核心競爭力

　　人事代理服務幫助企業HR從日常繁雜的行政管理工作中解脫出來，擁有更多精力集中在企業的核心事務上，有助于提高企業在市場中的核心競爭力。

　　規避用人風險

　　人事代理為企業提供國家人事政策、法規的宣傳和咨詢服務，例如仕邦人力提供多平臺資訊，幫助企業及時應對法規變化、規避用工風險以及企業因勞動政策不熟悉而產生的勞動爭議與糾紛，增強企業面對經營風險時的應變能力。

　　完善人力資源管理制度

　　人事代理公司通過專業的知識和豐富的操作經驗，一定程度上提高了企業人力資源管理的專業水平和能力，同時促進企業管理的規范化，更加完善人力資源管理制度。

　　增強企業人才儲備

　　人事代理公司根據用人單位要求對應聘者進行專業化的面試評估，幫助企業高效找到、選拔、培訓所需人才，實現短時間內以更廣的渠道找到合適的人才，勞動者與人事代理單位是委托和受托的關系，企業可直接與具備發展潛力的員工簽約合同，有助于吸引更多優秀人才加入，保證企業人才能夠滿足企業長遠發展目標需求，獲得持續競爭優勢。