在這個勞務派遣用工已經過渡，企業事務外包趨勢上升的社會中。企業使用人事外包來減少企業事務性的繁瑣工作，增加企業盈利率。這個已經是企業的重要工作了。那么，人事外包能夠幫助企業完善哪些缺陷呢？

　　人事外包減少了分配在行政性、事務性、非經常人力資源活動上的專門的人力資源，從而降低人力資源管理的開支。美國，一個典型的組織中，平均每年用在每個員工身上與人力資源管理事務有關的開支約為1500美元，效率較低的公勞務派遣公司司這項開支是此數目的2-3倍。而行政性、事務性、非經常性活動的支出等占人力資源管理開支的相當大的一部分。對企業來講，從專營業主那里獲取人力資源方面信息和高質量的服務，遠比企業自身擁有龐大繁雜的人事管理隊伍更能節約成本和贏得對公司更大的價值。因為專營業主往往以較低的價格提供較佳的服務。

　　人事外包能使組織把資源集中于那些與企業的核心競爭力有關的活動上。在激烈競爭的情勢下企業沒有過多的精力去關注于企業價值勞務派遣服務鏈的其他環節。對公司的如招聘員工、新員工培訓、工資發放、人事檔案管理等轉交給社會上的專業服務公司或顧問人員，從而使這些活動盡可能少地干擾企業構建核心競爭力。

　　外包能夠幫助企業建立完善的人力資源管理制度。當企業的人力資源部門無力、不擅長或不便于滿足某些要求時，將任務外包給社會上的專業服務公司或顧問人員無疑將是必然的選擇。人事外包公司和"臨時"雇員公司可以幫助企業突破逐漸老化的管理模式，制定清晰的工作說人力資源服務明書和崗位規范，將員工考核記錄及時歸檔，管理員工進出記錄，建立人力資源管理信息系統等。

　　除了聘請正式合同工外，靈活多樣的用工方式能夠幫助企業節約大量的用工成本，其中包括聘請非全日制用工和勞務派遣工等靈活用工方式，這對現代企業來說也是必不可少的。那么對勞務派遣人員來說，企業應該怎么給他們發工資呢？

　　勞務派遣工跟用工單位實際上并沒有簽訂勞動合同，而是跟勞務派遣公司簽訂的合同。他們被勞務派遣公司派往人力資源公司用工單位工作后，工資和社保由用工單位向勞務派遣公司支付服務費用后，再由勞務派遣公司代發代繳。勞務派遣工與正式員工的同工同酬是有條件的，是指相同崗位等量勞動取得同等業績的勞動者應該獲得相同的勞動報酬，并不是簡單的崗位相同就拿同樣的工資。

　　巨恩人力資源

　　勞務派遣工與勞務派遣單位簽訂的是2年以上的固定期限書面勞動合同，合約期間，即使他們無工作任務，勞務派遣單位也應當按照不低于所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。