社保入稅，一來有利于促進企業參保效率，而來有利于保障員工的社保權益
1首先在社保還沒并入稅務局的時候，很多企業繳納社保，要么是按照最低標準交，要么就是不交，對于企業來說，這是變相降低經營成本，原本按照勞動合同法規定企業是有義務給法定年齡內的員工繳納社保的。只要員工到單位工作，就必須繳納社保一直到退休，過了法定年齡了企業才能不負擔員工的社保繳費，有些企業雖然給員工繳納社保但都是按照最低標準繳費，以此來降低企業社保成本。這樣不利于社保基金的擴容和保障參保益
2對于個人來說，社保沒有入稅以前，很多人去上班都是不給繳納五險一金的，很多連基本的社保，都是為了節約成本，而傷害了員工的法定合法權益，而員工是弱勢地位，只能吃啞巴虧，畢竟能去國企和大公司上班的是少數，而大部分是中小企業員工，這部分員工的社保權益要么沒有，要么被最低標準化。而并入稅務局后，企業的營收繳稅一目了然，企業就沒辦法不辦理社保了，也沒法偷工減料。這樣一來員工的參保權益有保障，社保基金這個社會福利保障制度的建設也會越來越好。
綜上：社保入稅是必然趨勢，一來保障員工合法參保權益，二來有利于社保基金盤子的擴充，加強社會福利保障制度的建設完善
