生活中我們經常都會聽說一些公司拖欠工資的情況，那么如果是屬于勞務派遣公司拖欠工資的話，勞動者應該要怎么才能要回自己的工資呢，下面就讓法律快車小編為大家帶來勞務派遣公司拖欠工資員工怎么辦的相關內容，一起來看看吧。

　　一、勞務派遣公司拖欠工資員工怎么辦

　　1、到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。

　　2、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

　　3、也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。

　　4、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。

　　5、根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。（具體法律根據見參考部分）。

　　二、勞務派遣員工檔案如何管理

　　為了及時、真實的掌握派遣員工情況，采用派遣員工的檔案統一管理模式，主要內容有：

　　1、及時為派遣員工辦理人事檔案接轉手續；

　　2、及時為新招聘派遣員工辦理招工備案手續；

　　3、受委托辦理外地人員務工的各種證件；

　　4、按規定代辦有關檔案中記載的材料證明手續；

　　5、派遣協議到期，根據用工單位和派遣員工要求，代辦檔案續存或轉移。

　　三、勞務派遣和勞務外包的區別

　　1、適用的法律不同

　　勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。

　　2、勞務承包單位可以是個人，也可以是法人或其他實體

　　勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定的依照公司法的有關規定設立、注冊資本不得少于五十萬元的法人實體；勞動者完成的工作都是企業的業務或職能活動。

　　3、勞動者管理的責任主體不同，這是兩者最主要的區別

　　發包企業對勞務承包單位的員工不進行直接管理，其工作組織形式和工作時間安排由勞務承包單位自己安排確定；

　　勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時間安排進行勞動。

　　4、結算費用的方式不同

　　勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務承包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是“事”;

　　勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據約定派遣的人數結算費用，其合同標的一般是“人”。

　　5、違法的后果不同

　　勞務發包單位對勞務承擔單位的員工不承擔任何責任。勞務外包適用合同法，違約人除承擔合同約定的違約責任外，適用民事賠償責任。

　　勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按勞動合同法承擔連帶賠償責任。