又到了周末，平時的周末你都做些什么？是躺在床上刷手機，還是坐在桌前看書學習，還是補覺睡一天？

　　昨天，我在公司處理事情，老李給我掛來電話，說想找我聊聊，我讓他來我公司坐一坐。

　　老李并不老，90年的，因為處事老練，周邊年紀比他小的朋友都稱其老李，所以我也跟著叫。我們2年前是同事，后來我離職了，他還在那家公司任職。

　　周六老李不上班，他想找我了解會所運營的事，我很好奇，為什么他要了解這方面的事，一個策劃專業人員，這些好像跟他沒什么關系。

　　他說：“也不能算是沒關系，項目策劃時都可能用到，不能等用到時再了解，一個好的策劃平時就要有存貨。”

　　在我們交流的過程中，他拿出了筆記本，認真地記錄下了各個關鍵點。那個本子有些舊了，也快要寫完了，我讓他拿給我看看都記了些什么。

　　隨手一翻，里面有不同時間跟不同人溝通的記錄要點，還有很多紅色的標記和劃線部分，每一篇記錄后還跟著一段他自己的感悟，以及未來可以運用到什么項目上的提示。看得出來，他很用心的在整理著這些經驗。

　　他笑稱這是他的“葵花寶典”，還說他有個習慣，就是每周六都要約一個朋友聊天，聊各朋友行業里的一些事。一是為了聯絡感情，二是通過交流可以讓自己時刻保持進取的心。

　　我很好奇他平時都是怎么過周末的，于是就問他的時間安排。他說周六找朋友聚聚，晚上健身，周天會在家看看書，寫些讀書筆記，周天晚上帶著讀書筆記參加讀書會。他還驕傲地告訴我，寫書評和文章可以讓他每月增加3000元左右的收入。

　　沒有跟他溝通之前，我印象中90后的員工，周末應該是與游戲為伴的，他的行為讓我有些意外。再次追問下得知，他在去年已經提升為策劃總監了，在拿下一個全國知名的服裝品牌案后，公司就破格提拔了他。而能能夠拿下這個品牌案，與他平時的知識經驗累積密不可分。

　　我們常常會羨慕那些年紀輕輕就在重要崗位擔任要職的人，有時只是羨慕他們擁有的成果，而沒有看到在這后面他們付出的努力。就拿周末的時間管理來說，優秀的員工具備以下這幾個特點：

　　1、有明確的時間規劃，并形成習慣

　　優秀的人有著自己長遠的規劃，他們知道自己每個階段要做什么，要完成什么目標。所以，即便是周末，他們也會有自己的時間節奏，給自己安排任務。這是一種自然形成的習慣，并不需要監督，也是個人內在的驅動力。

　　還有的人周末比上班時間還忙，因為當時間完全由自己掌控時，他們更知道要怎么去規劃，讓周末變得充實有意義。

　　2、即便不工作，但也是為工作而準備著

　　有人喜歡把工作時間區分得清清楚楚，下了班就再也不想談論與工作有關的事，認為這是在侵占個人生活時間。

　　而優秀的員工將工作的思維植入到了生活，他們并不會以周末思考工作而感動疲憊，他們樂于在周末中處理一些平時工作時間還不能消化的難點。

　　3、學習新知識

　　不斷保持進步是每個職場人都應有的信念，公司在發展，行業在變化，職場也是一個變化神速的地方。僅靠工作中掌握的知識是遠遠不夠的，新知識的學習也是非常必要，所以周末的時間千萬不要浪費在睡覺和玩游戲這些無意義的事情上。

　　與其羨慕那些斜杠青年每月比自己高幾倍的收入，不如好好想想自己是否具備高收入的條件，要知道所有的知識累積都是平時的積淀，沒有一蹴而就的成功。

　　4、積累人脈

　　積累人脈，周末是最好的時間。找出那些比你優秀，經驗比你豐富的人，趁著周末有空，抓緊聯絡起來。

　　想要變得更優秀，一定要多結識比自己更牛的牛人，虛心向他們學習，并盡力為他們提供力所能及的幫助，這樣你才會有更多的收獲。每周接觸一位牛人，久而久之，你的眼界、思維、資源都將得到提升。

　　當太陽升起，你還在被窩里昏睡時，優秀的人早已看完一本書，吃完了早餐；當你拿著手機，刷著朋友圈里的各種信息時，優秀的人已經在跟牛人學習取經了；當你終于離開床鋪，爬向沙發點餐時，優秀的人正在赴往下一個增長知識的圈子；當你收到工資條，抱怨公司沒人性工資少得可憐時，優秀的員工早已在工作以外的收入里超過了你……