小碌是一位CG視頻動畫師，從去年到今年，他已經換了3份工作了。
去年上半年他辭去了上海某家公司的CG視頻動畫師工作，回到老家成都進入一家當地企業做CG視頻動畫師。工作了不到一年的時間，今年7月份他再次辭職，離開成都去了廣州，重新開始找工作，目標還是CG視頻動畫師。
小碌換工作如此頻繁，跟他的性格和心理素質有很大的關系。他做事還算沉穩，為人比較隨和，不是那種職場所謂的另類。只是個人性格特別倔強，很有自己的想法，在工作中有點自我，覺得自己的思路是對的，如果領導或同事的思路與自己的思路不一致，或者是他們的思路與正常操作有偏差，小碌就不愿意按對方的思路去執行工作任務。小碌會去跟領導或同事提建議，而領導或同事又是急性子的人，既固執又脾氣大，經常性的沖小碌發火，人的情緒一激動，難免會說出傷人或刺耳的話。有時候小碌被他們說的面紅耳赤，一肚子的委屈，但是他都憋著，沉默不語。
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時間一長，他就憋出了辭職的念頭。他覺得自己在公司盡心盡力的做事，全心全意的為公司著想，換來的是委屈和不理解，自己沒有繼續在公司待下去的必要了。就這樣，他連著換了3份工作，次次都是類似的情況。
從客觀角度來說，小碌雖然在公司受了委屈，領導或同事出言不遜，不顧及小碌的感受。但是小碌本身也有不可推卸的責任。如果只是在一家公司發生了那種情況尚可理解，可是他在每家公司都遇到了相同的情況，很大程度上是個人有問題，而非公司。
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沒有一份工作不辛苦，也沒有一份工作不委屈，更沒有一份工作是完完全全和自己的想法完全相符的。身為打工人，在工作中聽從他人安排、挨訓、背鍋是很正常的事情，只要不影響自己的收入和職業規劃，受點委屈沒什么大不了的。堅持自己的職場原則和做人底線，該忍的得忍，特別過分的人或事，該抗爭得抗爭。自己有不足之處或者缺點過于明顯，該改的得改，不能永遠只從別人身上找毛病，不正視自身問題。
小碌頻繁換工作，屬于職場偏激行為。如果他不能發現自身問題，不能彌補自身不足，那么他無論去哪家公司擔任CG視頻動畫師，都干不長，還是會頻繁換工作，這對于他的職業發展很不利。
