老話說(shuō)得好：“近朱者赤，近墨者黑。”
一個(gè)人如果處于一個(gè)不好的環(huán)境，身邊都是狐朋狗友，那么他也會(huì)自甘墮落。相反的，如果一個(gè)人進(jìn)入了一個(gè)高端的精英圈子。不僅可以提高自己的綜合素質(zhì)，還可以通過(guò)與他人的交談中發(fā)現(xiàn)自己的不足，查漏補(bǔ)缺，讓自己越來(lái)越強(qiáng)大。
不好圈子里的人，在你遭遇困難的時(shí)候，大多樹(shù)倒猢猻散，跑的一個(gè)比一個(gè)快，而好圈子，總會(huì)有人愿意出手相助。
01鑒別人脈圈需要注意的4個(gè)原則？
很多人想要急于融入一個(gè)圈子時(shí)，不管大家是做什么的？有什么愛(ài)好，想著只要進(jìn)去了就可以了，但其實(shí)你進(jìn)去以后會(huì)發(fā)現(xiàn)這個(gè)圈子不一定適合自己。
呆在里面，你也不舒服，他人也不舒服，這樣也不會(huì)結(jié)交到有用的人脈，反而會(huì)讓你走了彎路，離目標(biāo)越來(lái)越遠(yuǎn)。
1、確立方向
在融入一個(gè)圈子前，你應(yīng)該設(shè)立一個(gè)自己大致的發(fā)展方向，也就是說(shuō)，你今后打算做什么？比如說(shuō)你想往寫(xiě)作方面發(fā)展，那你就可以找一些寫(xiě)作、文案等相關(guān)的圈子、人脈關(guān)系著重去培養(yǎng)。
2、剖析自己
了解自己的背景和能力。圈子是分高端和低端的，同樣價(jià)值也是要等價(jià)交換的，如果你進(jìn)到一個(gè)高端圈子，你不能為他人提供價(jià)值，那么他人也不會(huì)注意到你。
圈子給你帶來(lái)一些共享的資源，你也要帶給圈子一些賣(mài)點(diǎn)、一些資源，讓你的能力足夠跟圈子中的其他人匹配。
如果你不夠格，或者是你沒(méi)有滿(mǎn)足某項(xiàng)指標(biāo)的時(shí)候，很快便會(huì)被這個(gè)圈層排擠在外。
3、圈子質(zhì)量
圈子的利益取決于圈里人所處的位置。大家都知道“量體裁衣”其實(shí)就是這么個(gè)道理。
我們都看過(guò)一些總裁班的微信群，或者是一些高端的學(xué)習(xí)群。這個(gè)群的價(jià)值和門(mén)檻都是比較高的，也就是說(shuō)你得符合一定的指標(biāo)才能加入，那這個(gè)群的價(jià)值，經(jīng)過(guò)多名總裁和高端人脈的加入，變得越來(lái)越大，它的門(mén)檻也會(huì)越來(lái)越高。
4、寧缺毋濫
現(xiàn)代社會(huì)的圈子也可以說(shuō)是非常多，我們每個(gè)人打開(kāi)微信群都可以發(fā)現(xiàn)有很多各種各樣的群，有興趣群、工作群、行業(yè)群等等。
但其實(shí)我們仔細(xì)看的話，就會(huì)發(fā)現(xiàn)很多圈子的質(zhì)量是非常差的。
古人常說(shuō)：“談笑有鴻儒，往來(lái)無(wú)白丁”，但是在現(xiàn)代社會(huì)，圈子也開(kāi)始講究利益互換。如果說(shuō)是單純的消遣和娛樂(lè)，那這樣的圈子是沒(méi)有存在的價(jià)值的，你進(jìn)去以后也只是在消費(fèi)你自己。
02選擇圈子需要遵循的2大原則
在選擇自己的圈子時(shí)，我們要遵循兩個(gè)原則：
原則一：類(lèi)我
我們?cè)诮Y(jié)交人脈，加入一些群體，是要更傾向于那些經(jīng)歷背景，世界觀跟自己比較類(lèi)似的人。
如果你和他們的價(jià)值觀相悖，但你強(qiáng)融進(jìn)這個(gè)圈子，也不會(huì)對(duì)你產(chǎn)生任何積極的效果。
相反的，和相同背景的人相處呢，工作起來(lái)效率會(huì)更高，大家也會(huì)更開(kāi)心，這使得你們可以更多地交流，在交流的過(guò)程中，交換信息發(fā)現(xiàn)機(jī)會(huì)實(shí)現(xiàn)躍遷。
原則二：領(lǐng)近
我們的一天中大部分時(shí)間都是在公司度過(guò)的，特別是對(duì)于上班族而言，共同活動(dòng)的原則，才會(huì)更容易讓自己的關(guān)系網(wǎng)建立起來(lái)。
比如我們可以參加一些跨部門(mén)的活動(dòng)，還有行業(yè)內(nèi)的志愿者協(xié)會(huì)等等。
03人際吸引是拓展人脈的開(kāi)端
心理學(xué)家研究發(fā)現(xiàn)：人際吸引力是人們成功交往的開(kāi)端。人際吸引，就像是一個(gè)無(wú)形的磁場(chǎng)，將人與人吸到一起
想要加入圈子，我們首先要做到的是先被人接納和喜歡。那么，如何做到被人接納和喜歡呢？主要有以下三個(gè)因素決定：
1、外貌
古希臘哲學(xué)家亞里士多德曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“美麗比一封介紹信更具有推薦力。”
雖然我們平時(shí)會(huì)說(shuō)人不可貌相，但是不可否認(rèn)，職場(chǎng)中外貌好的人要比外貌一般的人擁有更多的機(jī)會(huì)。
一個(gè)好的外貌可以給人留下好的印象。別人才會(huì)更加深入地想要了解你的內(nèi)在。
2、才能
如果說(shuō)外貌是敲門(mén)磚，那才能才是決定你是否可以走得更長(zhǎng)遠(yuǎn)的重要因素。
在一個(gè)群體中，最有能力的人。一個(gè)有能力的人更容易受到大家的擁護(hù)和喜愛(ài)。
當(dāng)你的能力可以給別人帶來(lái)利益和價(jià)值，那你便可以快速獲得這個(gè)人脈，為你所用。
3、人品
一個(gè)樣貌出眾，能力不凡的人，如果輸了人品的話，也不會(huì)走得長(zhǎng)久。
同一個(gè)行業(yè)內(nèi)，人脈圈都是相互交互的，名聲一旦臭了，便沒(méi)有人愿意和你合作，哪怕你能力再好，也不會(huì)有人冒這個(gè)風(fēng)險(xiǎn)。
職場(chǎng)中想要走得更遠(yuǎn)，一定不要讓自己封閉起來(lái)，而是要努力地走出去，獲取高端優(yōu)質(zhì)的人脈，一旦有貴人相助，你離成功也就不遠(yuǎn)了。
