面試常見的八個問題，幫你做個解析。
問題:如何準備自我介紹?需要準備哪些方面?解法:學會三層表述法
1.專業背景+硬實力。重在強調個人專業背景及硬實力，如畢業學校、學歷、專業、獲獎、個人技能等;過渡層:強調應聘崗位。突出你要應聘的崗位，明確地表達出來;
2.核心匹配能力。重在突出個人能力與崗位的匹配，可通過工作經歷、實習經歷、活動經歷等具體論述;3.被吸引點+表態。通過描述公司在本行業的地位來突出對你的吸引力，表達自己的向往。
注意:不要從頭到尾把簡歷復述一遍，要多找價值點，多找與崗位密切相關的價值點，多補充簡歷上無法展開說明的。多練習幾遍，既不要像背誦一樣，但也不能太生疏。
問題：你對我們公司以及應聘的職位了解多少?
解法:快速地了解應聘公司及職位
1.通過熟人了解：如果有同學、校友在自己感興趣的公司工作，要通過他們提前了解。
2.查看企業官網或專門招聘網站：重點看企業簡介(基本情況、愿景、目標等)、業務介紹、產品情況和人力資源狀況等，了解公司背景、業務模式和成長的機會。
3.關注企業微信、微博：對企業文化、辦公氛圍有初步認識。
4.第三方平臺:高校BBS、各類求職網等：利用各種針對應屆生的網站，找到更新的、時效性更強的工作與實習機會。
5.自己-定要明確招聘崗位包括哪些工作+要求(硬性要求+技能+軟素質)。
問題3：你的優勢有哪些?你在哪些方面勝任這個職位?
解法:面試官一般關注兩點
1.申請人有沒有撒謊，是否真實地闡述了自己的優點。
2.所闡述的優點，是否恰好是這個職位所需要的素質。
通過STAR模型闡述優勢及勝任力：
1.在什么樣的工作背景下(Situation)
2.承擔什么樣的任務(Task)
3.做了哪些工作(Action)
4.取得了什么樣的成效(Result)
注意:夸自己不能空泛，要有數據，擺事實。
問題：分享一件你最失敗的經歷?
解法：重要的不是過去的失敗經歷和原因，這些也不是面試里面評價申請人的重要指標
重要的是從過去的失敗中，學到什么，有什么反思，吃過什么虧，長了哪些見識，如何把所吸取的教訓轉化成為你日后成功的養分。
注意:最好體現出的素質和能力能夠與應聘崗位相關
問題：你的職業規劃是怎樣的?
解法：對于職業規劃類的問題，HR最核心的關注點有三個
1.自我認知:你對自己是否了解?
2.動機和價值觀:為什么選擇來這里?
3.組織承諾:你到底能在我們這兒踏實干幾年?(最核心)
注意:HR并不關心你真正的職業規劃，而是未來的3-5年里，你是否能在公司穩穩地工作下去。同時，要表現自己靠譜、工作穩定、心態平和的一-面。
問題：你上一份工作離職的原因是什么?
哪些理由可以說?公司距離我家太遠，路上時間太長,一天來回要將近4個小時，短期還可以，長期我確實堅持不下來了....因為目前的工作太安逸，沒有挑戰，公司整體上都很穩定，也沒有什么發展空間，我希望有一份比較有挑戰的工作，畢竟還年輕....公司轉型，職位目前的定位和我的發展初衷不一-致.....我目前在公司已經到頂，短期不會有什么發展空間，公司本身就不大，我希望到更大的平臺發展。哪些理由不建議說:老板不好、管理不好、團隊不好等。
問題：你對薪資有什么要求?
解法：面試官希望聽到哪些內容呢?
1、求職者對于自身價值的判斷
2、求職者對待薪酬的態度
3、求職者期望的薪酬與企業薪酬標準是否一致如何優雅地和HR談薪酬?
4、主動搜集薪酬信息，了解面試崗位的薪酬范圍。如:面試企業的薪酬結構和現狀、同類崗位的市場平均薪酬值、目標公司相關職位的薪水狀況、了解行業情況。
5、明確自己的價值和能力。如:你的優勢是什么?有多少價值?你做過什么?你能為企業帶來直接和間接的什么價值。
6、明確給出自己的薪酬預期范圍。
注意:直接回答，不要反問。如“你們這個職位可以給的薪酬是多少呢?”“你們覺得我值多少錢呢?”這些回復會讓人產生厭惡。
問題：你還有什么問題要問我們嗎?
解法：提問環節反映的是你做功課的程度;對職位的興趣度;學習能力;理解力;敬業度等
可以問:
1、公司明年的規劃和階段性發展目標;
2、團隊工作風格/團隊文化;對職位考核的核心KPI/期望;
3、后續面試流程安排(更好地做準備);
4、反饋周期;
5、您對我這個工作的期望如何?有沒有什么建議?注意:面試談過的問題不要再問。
