勞務糾紛在每家公司每家企業都有發生過，我們在工作中遇到最多的的糾紛發生的問題，比如離職問題、工資問題、勞動合同問題、調崗問題、工傷問題等這些問題都是產生勞務糾紛的根本原因，如果你是這場糾紛的主角，那么你應該如何去處理呢?　　

　　一、在日常工作中遇到勞務糾紛如何處理。

　　一般當你在平時工作中，發生勞動糾紛后發生，我們通過可選擇4種方式解決：

　　1、勞動者→與用人單位協商，請工會或者第三方共同→與用人單位協商→達成和解協議。

　　2、勞動者→向調解組織申請調解。

　　3、勞動者→向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　4、勞動者→向人民法院提起訴訟。

　　上述處理勞務糾紛步驟并非每個步驟都要經過，我國法律法規只規定了提起勞動仲裁是向法院提起訴訟的前置條件，其他步驟可選擇適用。

　　二、在發生勞務糾紛時需要注意什么?

　　在日常工作中沒簽合同、沒買社保、隨意降薪，這些以前看似平常的動作，都是違法的，也是導致雙方發生勞務糾紛的根本。一但發生勞動糾紛是個人要注意保留相關證據材料，如證明用人單位與勞動者之間存在勞動關系的，如果沒有勞動合同，可以出示打卡記錄、工資條、為公司代發快遞的快遞單等等作為證據。如果協商不成，就果斷采取法律的武器來維護自己的權益吧。

　　三、避免發生勞務糾紛需要注意什么問題?

　　避免發生糾紛可以從根本上解決問題，職工在與選擇勞務公司時就要選擇一家正規的勞務派遣公司，你呆以上“企業征信”等有關部門查一下，只要是正規的勞務公司，它們就會按照勞動合同辦事，也就不做出現克扣工資，不買社保等原因，這樣勞務糾紛自然就能得到減少。