說說真實的裁員吧，簡單來說，公司裁員時，需要裁誰，和勤快不勤快沒半毛錢關系，和能干不能干也沒半毛錢關系，和工齡長短關系也不大。不要被那些自己都沒工作幾年、就亂寫什么因為沒能力被裁員的內容所忽悠。真實的裁員是很江湖的：

　　部門決定一切

　　你會不會被裁，關鍵要看你在哪個部門。公司決定裁員后，各個部門分配到的裁員名額是完全不一樣的。有的部門一個不裁，有的部門甚至要成建制裁掉。比如上次美團裁員，外賣部門一個不裁，還在招人；共享單車部門幾乎成建制裁掉。

　　我們公司2018年裁員，物流部的同事再有能力再勤快也要被裁掉，為啥？因為我們準備將物流外包，以后公司里就沒物流這個部門了！而其他部門里，比如技術部，還在招人呢，一個不裁！

　　領導決定一切

　　部門的裁員比例確定了，就開始往各個小團隊攤派名額了。比如你在的小團隊，分到了1個名額。這個名額就在你領導手里，其實他想給誰就給誰。是真的想給誰就給誰，因為不管給誰都能找出理由的。

　　裁勤快的，可以說你崗位不重要；裁技術牛人，可以說你過35歲了；裁精干的年輕人，可以說你太浮躁；總之，領導想裁誰就裁誰，制定個標準，往你身上上一卡，準準的卡住你！最終被裁掉的都是領導不喜歡的人！

　　名額的爭奪戰

　　領導拿到裁員名額，準備分配時；一個有意思的情況出現了。有些團隊的成員很多人都想被裁掉，我說的是真的，很多人都想被裁掉。因為裁員能拿到一大筆補償金，而且裁掉后再找一份工作，比現在工資還高。這些人會為裁員名額爭的頭破血流。

　　也有的團隊成員都不想被裁員，于是就會想盡千方百計證明自己對領導的重要性，對裁員名額畏之如虎。這個時候和領導的關系，是第一重要的！

　　領導的小算盤

　　一次難得的用來調整團隊的機會。因此在裁員時，經常會發生這種情況，哭著鬧著要走的員工不讓走；大家都覺得絕不可能走的員工，被裁員了。我二十年職場經歷了多次裁員，幾乎每個領導都會把裁員作為一次難得的機會，用來禮送競爭對手！

　　禮送競爭對手，指的是這個團隊里有和領導資歷相當、能力相若、或者能對領導產生位置威脅的員工。裁員時，領導都是首先把名額給這些人的。其次才是把名額給那些刺頭、唱反調的員工，最后才是那些老好人員工。

　　總之，你被裁員了，根本不是你能力弱，也不是你勤勞或不勤勞；根本的原因在于你在一個被分配很多名額的部門，或者你能力不錯被領導禮送了，最后才是名額正常分配的原因。通常而言，被裁的都是和領導關系不太好的，和能力無關