前幾天，朋友阿歡跟我說他遭到了“不公平”對待，自己努力工作卻得不到領導認可，難得的晉升機會還被后入職的小胡捷足先登了。

　　這個結果讓他很不服，認為領導提拔下屬有失偏頗。他最郁悶的是小胡是“到點就走”的典范，哪像他任勞任怨經常加班，甚至主動996，工作也沒出現過大紕漏，到底是哪里的問題，自己這么努力還不被領導賞識呢？

　　其實，職場上這種現象很普遍，很多人工作努力到自己都感動了，但依然沒有“感動領導”。

　　究其原因是掉進了自我預設的認知陷阱，錯把努力當成結果展示。都相信只要自己忙起來，只要工作夠努力，領導就會被感動，就會被提拔。

　　事實上，“努力就會被提拔”不過是自我視角的盲區，是披著“保護色”的職場騙局。

　　熬夜加班做“黃牛”，卻落得“出局”

　　曉芳是公司的財務人員，因為公司涉及的業務模塊較多，事務繁忙，幾乎每天都加班加點。為此她專門在公司附近租房，心甘情愿地做起“老黃牛”，是公司勤奮努力的典范。

　　她每天都早早到公司，幫領導整理桌面雜物，提前打好熱水；下班又是雷打不動地等領導走了以后再走，即便是沒有工作任務，她也坐在辦公室“工作”；有工作任務時，她更是抓住一切機會向領導傳遞“努力工作”的狀態，經常在朋友圈發半夜加班的照片，還不忘定位公司。

　　她以為這樣做能感動領導獲得提拔，沒想到工作滿一年之際，卻被公司辭退了。

　　領導告知原因后才知道，她只是單純的努力而已，工作中常犯低級錯誤，經手的數據信度很低，有時還需找專人復核，完全沒有體現崗位價值，結果也只能出局。

　　在職場中，領導作為團隊的leader，是需要對團隊績效負責的。從企業運營管理分析看，領導個人績效，至少有70%與團隊員工所關聯，身為領導當然希望團隊成員都是精兵強將，最好每個人都能產出高價值的貢獻。

　　所以，想要獲得領導的慷慨提拔，需要拿出真本事換取升職加薪的“奶酪”；反之，沒有功勞的苦勞是一文不值，結果自然是徒勞一場。

　　錯把努力=結果，“做過”≠“做好”

　　《北上廣不相信眼淚》曾受許多職場人的熱捧，劇中的陳奇雄在工作中的表現讓人印象深刻。他在公司工作12年，工作勤懇努力，卻只是一個主管。

　　為了獲得提拔晉升，他積極參加華東區經理競選，卻慘遭落敗。他找到領導哭訴：“我每天沒日沒夜工作，周末還拜訪客戶，沒有功勞也有苦勞吧，我這么努力，難道你們都沒有看在眼里嗎？還只給我一個小小的主管？”

　　領導的回復讓人深省：“你的工資不是按‘努力’算的，‘努力’更加不是公司給你升職的理由!”

　　這番話揭露了職場的殘酷，公司需要實現業績增值，沒有哪個公司會為“你的努力”買單，反而認為“一切沒有產出的努力，都是浪費資源”。

　　身在職場，最大的心酸是明明很努力了，可為何一直都只能是底層員工？細思過后才發現，原來我們把“做過”和“做好”混淆在一起。

　　殊不知在領導的眼里，“做過”只是聽話照做，是員工最基本的素養，是被動狀態下的工作行動；而“做好”是主動性和責任感，同時兼顧了工作的時間、效率、質量與價值，以“出彩”度量工作結果的。

　　華為CEO任正非曾說：“工作績效決定了一切，做得好的人自然會得到提拔重用，反過來工作不出彩的人注定難以獲得晉升的機會。”可見，想要被領導欣賞和提拔，光靠努力是行不通的，關鍵還得拿出令心信服的工作成果。

　　跳出“打工人”思維，用高維思考導航行動

　　前不久我去參加《領導力修煉》的課程，培訓老師在開場時分享了一個案例，從領導層面做出選擇，更愿意提拔哪個員工？

　　某家具集團的投標項目部，負責定制化家具的投標工作。在項目部的成員中，有這樣三位員工：

　　A員工，嚴格按照招標書的具體要求，準備商務和技術材料，并將它們裝訂成冊。基于投標書的大同小異，常規操作是套模板、填名稱、改數據，就拿去交差。

　　B員工，有點小聰明，為了不讓領導看出自己的標書是“復制品”，他會注意修改標書措辭，并用便利貼在旁邊標示，意在告知領導自己的用心。

　　C員工，每次將標書制作都看成全新的項目，按甲方要求制作是基礎，更重要的是，他會主動分析競爭對手：他們的技術參數和商務價格會是多少？投標答疑中甲方會問到什么？把能想到的問題全部整理成書面材料，還會主動制作PPT供領導開標使用，甚至會在心里預演如何講述。

　　毋容置疑，領導會選擇C員工。這類員工的突出特征就是專業素質過硬，懂得高維度思考和全局性規劃，有統籌和協調能力，且應變能力一流。領導遇到突發狀況時，是最好的救場人選。像這種能獨當一面的人才，哪個領導不喜歡呢？

　　在日常工作中，很多人覺得自己只是普通員工，在職責劃分上不參與決策、不涉及管理，只需要“努力”就好。這是典型的“打工人”思維模式，擁有著錯誤認知，導致行動一直處于低維狀態，難以突破。真正會被提拔的高手，厲害之處恰恰在于會判斷、會決策，懂得站在眼前看未來，用未來的需求來導航眼前的行動。

　　在職場上，努力固然重要，但更重要的是核心能力和價值，這才是能讓領導主動提拔你的“王炸”。

　　愿你不要被崗位所局限，要學會站在更高維度去思考問題、鏈接資源，早日成為讓領導欣賞的光芒四射的“小太陽”。