普遍使用勞務派遣的企業，一般是一些大型的央企、國企，是因為他們通常用人需求量大，但是又無法提供足額的正式編制。所以使用派遣這種用工形式，這也是為什么我們的勞務派遣客戶大多是中鐵、中冶、中南醫院、上海電視臺等國企事業單位。
首先，從人力成本的角度考慮：企業在核算派遣員工的總支出時，一是考慮崗位效益，二是以市場價格制定工資標準，三是不需要為被派遣員工額外支付其它計劃外的費用。勞務派遣專用發票可計入用工單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。
其次，從人事管理監督來看，企業用人不受戶口及學歷限制，平時對派遣員工做出相關的管理規定，使用其才能，按分配的工作任務進行管理、考核。用工單位可以在業務增加時增加人員，在業務減少時減少人員，用工方式十分機動靈活。
最后，從勞動糾紛的情況來看，在我國相關法律、法規和有關政策指導下，用工單位和派遣單位簽訂派遣服務協議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動(聘用)合同，用工單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用工單位就可避免與派遣員工在人事(勞動)關系上可能出現的糾紛。
勞務派遣可以降低企業的用工成本（派遣工的待遇可能低于企業職工的待遇）和用工風險（派遣工的工傷等責任由勞務派遣公司承擔），因此，只要錄用派遣工的手續合法，就屬于企業的用工自主權、不存在違法問題。
