今天就給大家講解關于轉移派遣，也稱雇主派遣，其本質相當于人事代理。因此有人認為，轉移派遣并非真正意義上的勞務派遣。
社會各界對轉移派遣爭議較大，其實這也大可不必。回頭看一下，當年企業實行全員合同制，將正式職工改為勞動合同制職工，不也一樣過來的。只要勞務派遣是合法的，那么轉移派遣也就合理合法。只是轉移過程中的取舍，必須有員工自己選擇和決定。
轉移派遣是指企業將現有員工轉移為派遣員工的勞務派遣形式。轉移派遣中，企業讓現有員工或者自行招募錄用的人員，改與勞務派遣公司簽訂《勞動合同》，并由派遣公司負責員工薪酬發放、社保繳納、檔案管理等相關事務。
轉移派遣服務優勢主要包括八個方面。
一、規避企業與員工簽訂無固定期限勞動合同的法律風險
二、規避企業與員工解除或終止勞動合同時支付經濟補償
三、方便企業裁減人員避開企業減員退工需要審批的程序
四、避免員工職業病或工傷事故給企業形象帶來負面影響
五、用工制度雙軌化引入競爭機制實現不同員工分級管理
六、能有效規避日趨嚴格的企業員工住房公積金繳存制度
七、增強企業面對風險時的組織應變能力和人力資源彈性
八、有效提高上市公司大型企業生產經營績效的報表指標
