勞務派遣是一種新型的雇傭形式，從國外引進國內，人才派遣雇傭在國內已經過了幾天，也得到了各行業企業的贊同。當然啦，也有一些企業不是很看好勞動派遣用工的，它們就會問勞務派遣可靠嗎?
一、勞務派遣可靠嗎?
勞動派遣是指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業(實際用工單位)向派遣勞工給付勞務報酬，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間。但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間的一種新型用工方式。
勞務派遣用工是依法成立的，勞動合同法中都有對于派遣用工的相關規定，也就是算人才派遣用工是一種合法的用工，是可靠的。
二、勞務派遣公司是否可靠?
近幾年派遣用工在國內十分火爆，很多企業都有使用勞動派遣用工來解決企業的用工問題，慢慢在重慶成立勞務公司也越來越多了。
企業與人才派遣公司合作關注的就是派遣公司是否可靠合法，畢竟這些都是對于企業的自身權益方面有著密不可分的關聯。那么市面上勞務派遣公司，到底可不可靠?
因為近年來成立的勞務公司有很多，所以也不擔保會有一些不法公司出現掛羊頭賣狗肉的情形，所以企業在選擇與派遣公司合作就要注意了。
一家正規的勞務派遣公司，不用多說，必須要以下幾點，首先有政府行政管理局頒發的勞務派遣許可證，二，經工作行政部門審核通過并且頒發的營業執照。第三注冊金額不少于200萬。還有，建議用人企業或者個人如果有需要的，可以實地考察，這樣才算是保險的。
國有企業的勞務派遣：
勞務派遣主要集中在公有制企業和機關事業單位，部分央企甚至有超過2/3的員工屬于勞務派遣。部分壟斷性行業的用工單位，通過大量使用勞務派遣人員的方式，在不增加或壓縮正式員工編制的前提下，既保證了正式職工尤其是中高層管理人員，享受盡可能高的工資待遇，又人為繞開工資總額控制這條“紅線”，使工資總額控制制度形同虛設。
機關事業單位的勞務派遣：
2002年以來，隨著事業單位人員聘用制度的推行，干部與工人的身份意識逐步得到淡化，但一種新的身份意識――“編內”與“編外”人員的身份差異意識卻在日益強化。
“編內”人員享有體制內的一切基本保障和各種應有的待遇，而“編外”人員卻無法享受與“編內”人員同等的基本保障和待遇，在工資報酬、職業發展、社會保障等方面與“編內”人員嚴重不平等。
