人事外包就是根據企業的不同需求和發展的不同階段，把企業的事務外包給第三方人力資源公司來完成，人事外包的內容都是人力資源各種事項包括發放工資、代繳社保金等事物性工作逐漸到包括人力資源規劃、制度設計與創新、流程整合、薪資調查及方案設計等方方面面。通過人事外包公司，企業能夠完善內部人力資源的技能，同時還能夠吸引優秀的人才，這將影響和改善企業的整體表現。
下面給大家介紹企業選擇勞務外包有哪些好處？
一、簡化管理程序。
勞動外包公司組織負責為用人單位進行人員招聘、入職離職、簽定勞動合同、核定繳納社保費及日常人事管理等勞動事務工作，有效減輕用工單位負擔，其集中精力參與市場的競爭。
二、減少勞動爭議。
由于勞動者與勞務派遣組織建立了勞動關系，與用工單位是勞務關系，即使發生勞動爭議，也是由勞務外包組織負責協調處理，給用人單位減輕了壓力和負擔。
三、分擔風險和責任。
用人單位使用的是勞動外包公司組織的員工，因此不占用人單位編制。工資、福利、社保費等項支出不計入用人單位的工資總額。也不在用人單位勞動統計、勞動年檢的范圍內，對用人單位來說沒有任何風險和責任。
隨著人力資源行業在國內迅猛的發展，帶動了越來越多的企業都選擇勞務外包的形式解決用工問題，勞務外包給企業帶來的好處不言而喻。
