勞務派遣業務是近年我國人才服務機構根據市場需求而開辦的新的人才中介服務項目，是一種新的用人方式，可跨地區、跨行業進行。企事業單位可以根據自身工作和發展需要，通過正規勞務派遣機構，派遣所需要的各類人員。實行勞務派遣后，實際用人單位與勞務派遣機構簽訂《勞務派遣合同》，勞務派遣機構與派遣人員簽訂《勞動合同》，實際用工單位與派遣人員簽訂《勞務協議》，雙方之間只有使用關系，沒有聘用合同關系。

　　勞務派遣對象

　　勞務派遣適用于各類用工單位，尤其是機關事業單位、國有企業、股份制公司、金融企業、電信行業、教育行業、醫藥部門和較大型的外資及私營企業

　　1、機關事業單位（包括學校、醫院、銀行等）編外人員；

　　2、企事業單位臨時性、可替代性的工作崗位，非核心的員工；

　　3、企事業單位因突發性工作量大增，臨時需增加員工；

　　4、企事業單位因員工請假造成臨時性崗位缺員；

　　5、季節性用工。

　　勞務派遣服務范圍

　　1、員工招聘、篩選、評估和推薦服務。

　　2、辦理派遣員工的錄用、退工、合同簽訂等事宜。

　　3、組織和實施崗前培訓。

　　4、負責管理人事行政關系、人事檔案托管。

　　5、為派遣員工發放工資和福利，代扣代繳個人所得稅。

　　6、為派遣員工辦理社會統籌保險和商業醫療補充保險，并辦理賠付手續。

　　7、協助辦理派遣員工解聘、辭退的推介和再就業事宜。

　　8、定期對派遣員工進行跟蹤服務。

　　9、處理人事事件、勞務糾紛。

　　10.承辦與人事管理相關的其他事宜。

　　社保審計會審哪些內容？

　　對于審計內容，專家整理出了6大維度和5類主要材料。

　　其中，6大維度包括企業參保情況、工資總額構成、非工資總額項目、非現金支付項目、勞務費項目、未參保人員工資總額。

　　5類主要材料則包括：

　　社保繳費材料：如社保登記證、上海市個人繳納社會保險費工資基數申報表等

　　各類相關資料：如營業執照、機構代碼證、單位人員情況報表等

　　原始憑證：如購買商業保險的明細清單、過去一年實際發放應計入工資總額的工資、獎金、津貼等發放清單

　　會計賬簿：上一年度現金、銀行日記賬及總分類明細賬及會計憑證、應付工資明細賬頁等

　　會計報表：上一年度資產負債表、利潤表等

　　真的被抽中了，HR應該怎么辦？

　　社保審計是請專業的會計師事務所“操刀”的，負責的人都很專業，但企業HR們畢竟不是財務出生啊，要怎么辦呢？專家強調說，真被抽中，HR們也別覺得“壓力山大”，畢竟，社保審計也不僅僅是HR的事，其中不少事宜，都需要財務人員的協助。

　　在社保審計中，建議HR主要做好以下幾個方面工作：

　　審計前：提前收集資料、開展自查

　　與財務、企業管理相關部門緊密配合，提前收集整理數據并開展內部自查，確保全面、準確，對于欠缺的資料，及時尋找補充資料、證明等。

　　如果在自查中發現有漏繳、少繳、欠繳的情況，也可提前做好補救的準備。

　　審計中：及時與審計人員交流溝通

　　因為社保審計時間短、任務重，待審計人員進場后，HR除了配合提供資料，還應與會計師們保持良好暢通，針對會計師提出的疑問和在審計中發現的問題，先內部確認實際情況再予以答復，以免被“誤傷”。

　　審計后：對審計結果持續跟進

　　審計報告出來后，如有異議之處，HR應當即提出，并在審計報告簽字欄中備注。因為企業一旦簽字確認，再改就難了，一定要慎之又慎。審計報告出來后，如有異議之處，HR應當即提出，并在審計報告簽字欄中備注。因為企業一旦簽字確認，再改就難了，一定要慎之又慎。