對每一位職場人來說，升職加薪都是他們夢寐以求的事情，但并不是每一個職場人都能如愿以償。

　　職場中的升職加薪考驗的是一個人的綜合實力，需要你在各個方面都能夠比較突出。

　　曾經在與一位500前企業的退休高管吃飯的時候，幾杯酒下肚之后，在在座賓客的強烈要求之下，老領導給大家總結了職場人升職的6個關鍵能力，在座賓客恍然大悟，受益匪淺。

　　1、學習能力

　　在這個信息、科技高速流通和發展的時代，想要不被社會所淘汰，我們就必須保持高昂的學習勢頭，擁有超強的學習能力。

　　所以，即便你離開了學校也不能丟掉學習的習慣，在學校時有人督促你學習，但是到了社會上就一定要具備自主學習能力。

　　你手上的技術和現有的能力不一定能一直“保值”，只有學習才能讓自己保值、升職。

　　2、抗壓能力

　　你是不是有種這樣的感覺，現在國內經濟水平越來越高，但是周圍喊“壓力大”的人越來越多？

　　確實，在這樣一個飛速發展的時代，生活和工作節奏飛快，各種問題層出不窮，各種挑戰紛繁復雜，只有具備良好的抗壓能力才能讓一個職場人穩定的成長和提升。

　　如果你心靈脆弱，頂不住壓力，輕者，可能收入降低，生活困難，重者，精神崩潰，無法生活。

　　3、復盤能力

　　復盤既是一種能力，也是一種習慣，有的人能力較強，在復盤的時候能夠總結出很多問題，做出很多提升。

　　還有的人能力稍差，但養成了復盤的習慣，也能夠一點一點的提升，這兩種都是值得鼓勵的。

　　善于復盤的人能夠把自己的錯誤變成自我提升的墊腳石，而不會總在同一個地方跌倒，即使每天進步一點點，日積月累，也是巨大的成功。

　　4、合作意識

　　說到底，職場是一群人在做一件事，而不是一個人做一整件事，或者每個人各做各的事，所以我們在職場中要有合作意識，才能把這件大事做好。

　　不管你的個人能力有多強，都不能過于自我，經常的單打獨斗。配合團隊去做事，才能真正的把一件事做大，憑你一個人的力量永遠都是小打小鬧。

　　5、時間意識

　　一個人的時間是有限的，但是每個人利用時間的效率是不同的，同樣的時間，別人就有可能創造出比你多幾倍的價值。

　　就好像我們常常提到的碎片時間，例如等公交、吃飯、等人等等一些空隙時間，有的人就直接忽略過去了，而有的人，則能很好的利用起來，幫助自己提升。

　　另外，能按時按質按量完成既定任務，而且善于規劃自己的時間，盡可能少得讓工作擠占生活，平衡得好工作與生活，也是一種科學的時間意識。

　　6、規劃意識

　　“凡事預則立，不預則廢”這是自古以來的真理。

　　所以，無論我們做什么事情，都要有一個周全的計劃，從短期的工作規劃，到長期的職業規劃，一切盡在掌握之中。