如果你的秋招還沒有拿到offer，如果你心態已經瀕臨爆炸，那這2000+字的文章一定會對你有幫助，希望同學們靜下心來仔細讀這篇文章。經歷過前幾個月的密集網申之后，你們應該已經發現了——秋招并不是想象中的那么簡單進入銀十，秋招已近尾聲眼看你的同學已經拿到好幾個offer，而你連面試邀請都沒收到幾封，每天都在恐慌和焦慮中懷疑人生。

　　·“沒有實習經歷還能不能拿到offer？”

　　·“本科學校是雙非會不會被HR看不起？”

　　·“三無簡歷還有救嗎？”

　　·“錯過了秋招/現在才回國，還來得及嗎？”

　　網申之后幾乎每個公司都有筆試，而筆試之后有面試機會的人寥寥無幾...其實不是你不行，而是優秀的人實在太多了秋招不是你選公司，而是公司選你。看到這么多公司開放網申，而你們的心思只在BAT，我也很焦慮啊，你可能不知道，很多企業是有求職冷凍期的，在一個求職周期內就只有一次投遞機會！如果因為大意掛在了網申第一關，那就太可惜了。

　　小編為大家整理一些校招常見誤區：

　　1.大公司去不了，小公司不想去

　　不少應屆生都有這樣的觀念，他們眼里的大公司是BAT、MBB、四大和快消三巨頭，除此之外覺得別的公司都配不上自己。而事實是，不少大公司的薪資待遇并不是最高的，往往還比不上一些正在發展中的新興企業。而大公司競爭激烈，如果沒有好好衡量好自己的價值，很有可能秋招一無所獲。

　　2.秋招沒拿到offer，春招還有機會

　　秋招是公司招聘最密集的時間段，而春招幾乎都是補招，并且很多企業如果在秋招季就招滿了所需的人才，春招是不會開放的。除此之外，春招的競爭并不比秋招小。包括海歸、考研落榜的同學、秋招對offer不滿意的同學，都會在春招競爭。僧多粥少的情況絲毫不亞于秋招。

　　3.校招一定會找到工作

　　你是不是經常看到這樣的新聞，據統計某某大學的就業率高達98%（這都算低的）。但其實，學校的就業率是有很大的水分的，很多同學在畢業后還是一無所有，只能靠家里的關系在小縣城謀得一官半職，這一定不是你想要的offer。

　　4.僅憑個人興趣，不做任何求職準備

　　看著喜歡的公司就投，沒聽說過的公司就各種嫌棄，認為只要將簡歷投遞上去，面試隨便聊一下就能拿下offer？沒有付出怎么會有回報。不少已經在暑假拿下頂級公司offer的同學已經準備了一兩年，從找實習開始就對自己做了詳細的職業規劃，一步一個腳印，簡歷毫無漏洞，面試通關率100%，僅僅是因為她本身很優秀？沒有天生的offer收割機，進大學時你們都是一張白紙，為什么畢業后的offer會有這么大的差距？

　　想進名企，你做的夠了么？名企大廠人人都愛，但不是人人都進得去，想要趕在秋招結束之前拿到心儀的offer，舒心的過完大學最后一年，你做的夠了么？

　　1.從簡歷開始出眾

　　字節跳動秋招收到10W+的簡歷，如果想要在其中脫穎而出，你的簡歷必須要內容豐富，特點突出。一份簡潔直觀且有呈現性的簡歷會更大概率吸引面試官的注意。簡歷中除了要側重展示過往的學歷和工作中對相關行業的關注、積累，還要表現出對某公司、某職位的強烈興趣，才有可能被HR從無數簡歷中撈起來。

　　2.校招=找契合的靈魂

　　面試實際就是候選人和面試官的互動和信息傳遞，如何搭建良性的互動和有效信息傳遞是面試的關鍵點。企業更愿意招聘本企業核心價值觀相契合的人，因此，除了通過網上了解之外，更需要關注企業的宣講會或空中宣講會，說不定通關秘籍就在里面！掌握企業的核心價值觀重點突擊！

　　3.一個必須是你的理由

　　在校期間必要的證書要拿到手，有幾段含金量高的競賽經歷是加分項，除了這些“門檻”級別的，要在茫茫人海中得到名企的看重，還需要塑造自身的“差異化”，也就是為自己找一個亮點。準備求職是對未來的一場投資，就像我們要上12年的學，才能換一張名牌大學的錄取通知書一樣，我們也需要一個月甚至一年的求職準備，換一張500強名企的offer。現實是殘酷的，而秋招是接受現實的第一步，生活從來都不是那么容易的，在困境中不斷尋求突破，才叫難能可貴，我們希望下一個拿到校招offer的人就是你。