簡而言之，薪酬外包就是工資外包。指企業與外部服務承包商建立伙伴關系，外部人員負責薪酬部門的日常管理。
薪酬外包具體內容:用人單位完成相關勞動合同簽訂手續后，方可辦理換發工資業務。工資卡和存折由外包公司統一銀行制作，工資卡打卡支付。外包公司負責聯系其他金融機構，辦理工資卡丟失或補發等相關手續。
薪酬獎懲決定權掌握在用人單位手中。根據勞動合同，結合單位考核方法，確定應付工資金額，按月支付工資。
工資外包也可以說是工資代發，屬于人力資源服務。
那工資外包有什么好處呢？
1.公司的人力資源經理從公司的薪酬管理系統外包一些事務，有利于擺脫日常繁瑣的工作，做更有價值的工作。
2.工資保密數據由第三方公平執行，有助于消除公司機密工資信息披露對內部員工的影響。
3.第三方薪酬管理轉移了運營風險。
