“師姐，我快堅持不下去了”

　　微信顯示收到消息的時間是凌晨2點，發消息的人是我的師弟，在學校里面是一個積極向上，受人喜歡的活躍分子，畢業后在互聯網公司做著自己當時特別想做的策劃。

　　可就在這畢業的短短半年里，他告訴我他遭遇了前所未有的自卑感。

　　身邊的同事出活快，效率高，而自己出一份策劃要比別人多花一倍的時間？做Case跟客戶溝通時，自己反應總比其他同事慢半拍？每天醒來要去上班，特別害怕，害怕跟同事說錯話，害怕做錯事Leader批評。越來越陷入一種感覺自己要堅持不了，甚至連身邊同事提個意見，都覺得是在嘲笑自己能力不行時。

　　他的焦慮讓我想起當年初入職場的自己，已經渡過職業初期的我，再回頭想想，其實也沒什么，不過就是剛入職場的一定會面對的。

　　安慰他的方法不少：

　　當你覺得你堅持不下去的時候，是在走上坡路，再咬咬牙就突破了；

　　或者說想當年我的處境比你的更慘，你這不算什么，想開點。

　　但我想，痛苦本身是不能做等價類比的，這樣輕描淡寫的過來人口吻，實際并沒有什么用。

　　回顧一下這種自卑的前因后果，也許才能找到通往自信的途徑。

　　1、自卑感是正常的

　　職場自卑感是怎么來的？自卑感產生的原因有幾種：

　　第一，從一個自己熟悉了好多年的環境進入職場陌生環境，面對自己不熟悉的領域和工作，而產生自卑感。

　　如果“不幸”你加入的組織節奏快，身邊的同事沒有太多的精力來帶你，這個時候就像飛機著陸前沒有任何鋪墊和準備一下，猛一下扎到地面，直接就把機翼折了。

　　這種心理，我不僅在職場新人身上看過，也在很多看上去很光鮮的職場老司機身上出現。只是老司機們比菜鳥們更懂得藏住。所以這種自卑感不分新手老手，不過是陌生環境刺激下的反應，也許當你在自卑年輕沒經驗，你的同事們在自卑不再年輕沒激情。

　　第二，期待與現實的落差

　　你設想的一切操作完美，在現實面前發現完全不work。仔細想想，這是第一次遇到這種情緒嗎？你上大學，有沒有也看過身邊的同學成績好，社團好，也曾經自卑過？

　　我想這種落差帶來的自卑感，其實是在職場壓力的情境下落差的失望感被自己放大了。這個時候，去認知黑與白之間的灰度，是一個回避不了的過程。

　　所以，初入職場的自卑感是一種正常的心理反應，負面情況很多時候不是靠對抗克服的，反而誠實地認知自己的不足，接受這是一種正常的情況，平和的心態才能更好地想出解決方法。

　　2、切勿沉浸于自卑

　　當然，坦然接受這是一種常見的心理，也并不能真的緩解這種焦慮，因為會開始想第二個問題：我是不是選錯行業，是不是不合適？

　　在我第一份工作的時候，也曾這樣想過，當時的Leader劈頭蓋臉懟了我一頓：

　　當時面試那么多名校同學最終選擇給你offer，在你的身上是有別人沒有閃光點，因為一個錯誤就否定自己的全部，對得起我給你的offer嗎？

　　身邊的同事出活快，一來本身他們熟悉公司流程和產品，二來他們有工作積累，這種情況與剛入職場的你本身是沒有可比性，沒有必要拿這個做對比。

　　其次，當你看到差距時，不是更有目標感嗎？工作效率比不上身邊的同事，有沒有主動請教過別人怎么做分析報告，專業積累不夠，是不是主動想過用什么拓展一下知識面，多與優秀同事們做交流？如果這些都沒有努力過，請不要輕易下不適合，選錯的結論。

　　醍醐灌頂。

　　有自卑感不可怕，可怕的是很多人就此沉浸于自卑感中，覺得自己能力就到此，自我放棄了更多成長的機會。

　　走出自卑感并沒有什么神秘的方法。去體驗真實的職場，正視現實，讓自己的期待回歸理性，進行自我的重新校準與二次定位。重新認知自己的價值，進行自我反思，有力所能及之處，也有力不得及的區域。

　　全面的自我盤點后，認準方向往前走，時間與積累會幫助你重新拾回自信。

　　3、寫在最后

　　職場人的狀態大概會分三種：

　　第一種，我覺得別人很好，但自己不行

　　第二種，我覺得自己很厲害，別人都比不上我

　　第三種，我覺得自己和別人都很好，各有所長。

　　初入職場的新人處于的狀態是第一種，職業成長的經歷，一般從第一種的自卑感，位移到自負，再慢慢成長到成熟圓融的狀態。最開始的這段時光，有很多艱難與委屈，還有怯弱與自卑，但請相信，我們終將會上岸，然后陽光萬里