勞動派遣目前是一種較為普遍的公司用工形式，關鍵就是指公司依據(jù)本身的要求，與派遣公司簽合同，隨后由派遣公司依據(jù)公司出示的要求外派相對的優(yōu)秀人才去公司工作中，為此來做到降低成本的目地。目前可提供選擇派遣公司有很多。雖然有很多的公司會挑選勞動派遣這類勞動力方法，可是針對勞動派遣的種類清晰嗎？它實際有哪些好處呢呢？

　　勞務派遣就業(yè)型就業(yè)是非正規(guī)就業(yè)狀況。勞動者是勞務派遣企業(yè)的員工，和派遣機構是雇傭關系。但是，工人在用人單位工作，受到相關管理。用人單位和工人是使用和使用的關系。與各種就業(yè)情況相比，“勞務派遣”型就業(yè)的特征是一定期間的依賴性就業(yè)。

　　勞務派遣型安排工作就是一種新的規(guī)模經濟組織結構，是用人公司根據(jù)外在的、只從業(yè)營利性的勞務公司出示業(yè)務流程的機構，來分配一些臨時性的、非固定不動的或獨特的工作中必須的工作計劃方式。

　　勞務派遣組織型是有別于傳統(tǒng)式公司的一種新的社會發(fā)展資源組織結構。它從業(yè)的是單純性運營人力資本資源的勞務公司主題活動，它根據(jù)將職工外派到用人公司工作中的方法獲得盈利，來存活發(fā)展趨勢。

　　盡管說如今做勞動派遣業(yè)務流程的企業(yè)有很多，可是公司在挑選上還是必須留意。終究那么多的企業(yè)，誰都沒法確保各家企業(yè)全是靠譜的，人們在挑選的情況下能夠依據(jù)派遣公司的資質證書、整體實力、用戶評價、實例這些各個方面開展調查，從這當中挑選出合適自身企業(yè)發(fā)展的派遣公司。