當我們入職公司之后，大部分用人單位都會為其繳納社保，不過當我們跳槽、換工作的時候，這段時間就會出現社保斷繳的情況，這時候會有人非常關注什么情況下會選擇補繳或者代繳社保呢?跟著小編來看看。
其實大家都知道，社保是永遠存在的，只要繳納了就存在，斷繳之后也不會消失，但是社保需要繳納15年之后，退休之后才有養老金，如果不夠15年到達退休年齡之后就需要補繳夠15年。
社保是按月繳納的，每個月按時繳納社保可以享受很多保障，如果因為辭職連續幾個月沒有繳納社保，這幾個月之內是無法享受社會保險的，比如說看病、買房等。
那么，辭職之后的社保該如何處理?
1、一個月內找到入職公司，繼續繳納社保。不過一個月是沒有實際規定時間，要根據單位繳納社保時間為標準。比如說原來單位是15號，現在這個單位是10號，這種情況就不到一個月。每個單位的社保繳存都是不同的，有可能是當月，也有可能是下個月。
2、如果辭職之后超過一個月沒有就業社保很容易出現斷繳的情況，即便入職下個單位社保也很難連續的，斷繳之后，就會需要重新計算繳費年限了。
什么情況下選擇代繳或者補繳呢?當因為某種原因無法繼續通過用人單位繳納社保，可以選擇代繳;如果因為辭職短時間之內社保斷繳，可以選擇補繳。現在很多人為了避免社保出現中斷的情況，都會選擇第三方機構來補繳代繳社保。
