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公司內斗領導失敗離職,作為下屬走還是留?

添加時間:2021-11-22 17:38:41
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  最近,小楊很痛苦,加入公司以后,他所在的組經歷了合并組合,終于來了一個靠譜的領導,帶著他們做項目。

  他們拿到一個項目,做了快一年,由于甲方總是變更需求,總是無法交互,于是上層就派了另一個人過來準備接受這個項目,這樣就開始起了爭端。

  在經過三個月的爭吵,原來的領導被迫辭職,而他們組也也并入新領導的組。

  這個新領導看著他們別扭,有什么臟活累活都是他們做,甚至還讓他們出差到別的地方上班。

  小楊在這個公司工資一般,圖的就是離家近,現在作為一塊磚,哪里需要哪里搬,導致現在很不爽,可是新領導不待見,沒有其他的辦法。

  領導斗爭,自己的領導斗輸了,作為員工,是辭職還是留下來呢?

  1走還是留,這是一個選擇

  這個有還是就真的是需要考慮清楚,這是一個需要深思熟慮的選擇。

  小楊的領導為什么會走,就是新的領導來了以后,需要舊的領導配合出各種報告,可是開發進度緊,沒有那么多時間,所以直接在員工大會上,當著老板的面調出聊天記錄公開處刑。

  所以小楊的同事都覺得新領導太過分了,而且老領導對于同事比較好,于是大家不忿。有一些同事跟著一起辭職走了。

  而小楊則很矛盾,對于項目,都快收尾了,做起來熟悉,而且工資雖然不高,但是離家近,不用加班,這樣可以有更多的時間陪家里小孩。于是就留了下來。

  可是在新領導手下,就沒有原來那么好說話,畢竟不是嫡系,安排的工作也是挑剩的,每次都沒法好好溝通,進而很難有好的結果。

  那應該如果選擇,有還是留呢?在疫情的情況下,現在找工作并不是那么好找,所以應該穩定為先,不要裸辭。

  然后可以開始騎驢找馬,看看有什么好的機會,這才是最穩妥的。

  當然,如果沒有更好的機會,應該留下來,如果留下來應該怎么做?

  2留下來了應該如何自處?

  如果最終選擇留下來,就不要作妖。

  小楊留下來了,出于對老領導的懷念和同情,對于新領導有怨氣,即使就下來了,對于新領導給出的任務也不配合,需要技術總監來說才干活。

  這樣新領導對于小楊很有意見,其他同事也覺得他不敢溝通,不好合作,大家都不喜歡跟他合作,導致在公司人緣很不好。

  其實,如果要留下來,就要想清楚,既然留下來了,就有留下來的做法,一句話,過去的事情要一筆勾銷,向前看。

  既然留了下來,那就說明目前沒有更好的機會,或者對于公司還有念想,不要帶著怨氣上班。

  對于舊領導抱有同情心,覺得公司開除不對,這些都沒有用,在公司就要向前看,或者說向“錢”看,看在錢的面子上,就不要在計較過去了。

  除了不跟過去計較,還要獲得信任,那要如何獲得新的領導的信任呢?

  3怎么才能得到新領導的信任

  其實這個時候要得到新領導的信任很難,需要更多的時間,畢竟出這么大的事情,不是一下子就能平息的。不過降低對于你的不信任是可以做的。

  1)與領導好好溝通下,說明留下來做事的決心

  這個很重要,不是說溝通一次就可以得到新領導的信任,而是讓新領導放心,你決定留下來,就會好好做事,而不會消極怠工,不會亂來。

  這樣可以讓領導放下防御心理,降低不信任度,不會破罐破摔。而新領導這個時候是表現的時候,對于他來說整合團隊是重中之重,如果你過來示好,他應該會高興從,至少覺得這個人可用。

  2)讓自己成為工具人

  作為員工,就是要好用,有自己的特產,就像小楊,技術很好,有自己的特長,新領導如果要作出成績,就需要他的特產,如果這個時候表現愿意做事,而且能做事,新領導還是很開心,會增加自己的信任的。

  什么叫做工具人?“工具人”通常是指心思比較單純同時執著于某個信念或目標的人。也可理解為是秉持樸素價值觀的一種人。對于新領導來說,你只關心做事,不關心什么派系,你就是很好的工具人,這樣能更好的得到信任。

  在一次又一次做事過程中,可以慢慢得到領導的信任。

  4這在最后

  公司內斗,自己的領導失敗離職,作為曾經的下屬還尷尬,如果被合并到對方的團隊,那就更加的不爽,這個時候擺外面前的就是走還是留。

  在當前的形勢下,如果有好機會,那肯定就是走了。如果沒有,留下來就好好做事,不作妖,爭取獲得領導的信任。

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