如何快速高效地求職？想找到一家好的公司，小編為大家整理了一些?？梢钥匆韵聨讉€點：

　　1.先看公司信息，崗位信息

　　這一點是最具有參考意義的！在一般情況下，公司在網上有負面信息的，都是離職員工發布的。因為只有離職員工知道，其他人根本不知道公司內部情況的。就像和一位審計朋友聊天時，她跟我說審計審出來的問題不會超過20%，有80%是有內部員工“舉報”的?？梢娋W上的負面信息未必能信，但一定會給你思考、做結論時，提供一個小小的參考。建議大家入職前先查查，有很多求職踩坑的經歷！在入職前先搜一下公司信息，看一下入職員工的評價如何，可以避免很多坑。

　　2.看前任員工離職頻率

　　對于這個問題，可能很多人會覺得不好意思開口問，甚至不知道為什么要問該問題。問這個問題主要是有助于判斷該崗位的工作情況以及公司企業文化情況。若對方告訴你，該崗位的同事只是短短在職幾個月，那你就得好好想想是否入職了。在入職前可以問一下，工作過的朋友就會給出建議。如果說這是一個好坑，那么沒有人愿意出來。要是頻繁有人從這個坑里爬出來，那么可以預測，這個坑一定有問題，不好待。

　　3.看老板

　　有一種老板，談感情、談夢想，就是不談錢！千萬不要信！剛入職老板就會跟你說，咱們公司多么有發展前景，我們預計20XX年就開始盈利，到20XX年公司全面上市，還不是創業板和新三板，到時候分你點股份，你就發財啦。別信！別聽?。。‘嬶灢粌冬F，是常用的對員工操控手段。尤其是私企小老板。而且有的老板會不停說員工能力不行，打擊員工自信心，同樣借此不給提高工資或維持低工資，讓員工安心的做好手上的活不敢往高處走，讓員工傻不啦嘰的努力干來證明自己。空畫餅，不見餡！不要再被畫餅了??！

　　4.看發工資的時間

　　不同發薪時間段對應不同企業

　　10號以前：多為高科技公司、上市公司、外資公司、國企。

　　10-15號：部分A股上市公司和效益比較好的、制度比較健全的、注重管理的公司。

　　15號以后：多為小企業，尤其是社會服務業、勞動密集型公司。

　　10號前發工資：這些公司大多為高科技公司、上市公司、外資公司或是國企，規模比較大，福利待遇也很好，而且制度方面都很完善，不僅僅是高薪，神馬過節福利、加班補助、高溫費、帶薪年假、年終獎啥的，統統都會有。

　　10-15號發工資：到月中（含15號）發薪的公司雖然可能沒有第一類公司那么大規模，但也差不到哪里去，至少也是一些A股上市公司或者是效益比較好、制度比較健全、注重管理的公司。

　　15日后發工資：15號以后發工資的，多為小企業，尤其是社會服務業、勞動密集型公司。他們一般都在次月15-25日發工資。其目的，主要是為了穩住員工，用工資圈住員工。

　　這些也是作為參考。

　　5.看面試官

　　面試官不專業，不在狀態、不按時到達面試地點，或遲到也不說聲抱歉等等，這樣的企業是最不尊重人的企業。面試官面試你的時候，你也在面試對方。你在面試面試官的時候，看看面試官的水平，如果面試官的水平差的話，說明公司不會拿高薪招聘人的，或者公司沒有高手。這樣的公司就不要加入了。真正的好的企業或真正有修養的中高管，在面試的時候，都非常尊重求職者，哪怕拒絕您，一會讓你感覺很舒服。

　　6.看工作能否給你帶來能力上的提升

　　面試官不專業，不在狀態、不按時到達面試地點，或遲到也不說聲抱歉等等，這樣的企業是最不尊重人的企業。面試官面試你的時候，你也在面試對方。你在面試面試官的時候，看看面試官的水平，如果面試官的水平差的話，說明公司不會拿高薪招聘人的，或者公司沒有高手。這樣的公司就不要加入了。真正的好的企業或真正有修養的中高管，在面試的時候，都非常尊重求職者，哪怕拒絕您，一會讓你感覺很舒服。