外包職位到底有沒有必要嘗試一下具體的職位分析，具體情況具體分析。考慮一項外包工作是否值得嘗試，有幾個因素要考慮：

　　1.企業規模及產業排名。

　　2.薪金補助。

　　3.短期或長期項目。

　　4.工作內容。

　　5.是否有機會改變現狀。

　　這個部分的內容，我們后面會做具體的解釋。

　　為了確定是否要嘗試外包工作，應該嘗試什么樣的外包職位，我們首先要了解一個公司為什么會選擇外包一些業務。如果說得再通俗一點，企業選擇外包一部分業務是出于以下幾個原因：

　　1.節省管理費用，減少企業在財政、人力方面的投入。

　　一個企業在人員管理方面的成本其實是很大的，除了日常業務的管理.員工績效管理.還要處理許多雜七雜八的瑣事，如員工的入退手續.社保公積金的轉帳.檔案的轉換.調離.體檢.福利發放.培訓等。這些問題一旦被外包，就可以一站式解決。

　　但是正如文章一開始提到的，有些大型企業，外包員工實際上享有與正規員工相同的福利待遇，底薪、薪酬體系、補充性商業保險、各種年節福利、團建活動完全一樣，公司節約的只是日常繁雜事務的管理成本。

　　2.應對企業員工的突然需求，增加了操作靈活性。

　　每一年初或財政年度，有關部門都會大致擬定公司員工需求計劃，即不同業務部門會批準多少HC出來。但是這一計劃肯定不會百分之百精確，例如銷售打單特別順利，項目落地的數量比預期的要多，那就需要大量的人員投入。類似地，一家企業具體需要多少人才能在規定的時間內完成，在項目前期也只能估計出一個估計值，一旦員工工作強度太大，只有增加外包員工才能分擔，相當多的企業規模比較大，審批HC都需要很長時間，而外部包員工才會招進來，人力資源部會事先通知，一旦新的人力資源管理部門批準后，第一時間會變成正式員工。

　　此外，還存在一個非常普遍的外包職位來代替女性雇員進行產假，這類外包職位的期限通常為半年至一年，外包員工與外包公司共同協商，看是否有相匹配的其他職位繼續工作。

　　3.減少勞動糾紛引發的糾紛。

　　當今社會，大多數企業工作強度都很大，所謂的“蘿卜一根”，一旦員工不勝任工作就會引起勞資糾紛，有些企業規模不大，沒有專職律師，為了減少勞資糾紛，他們還將部分工作外包。

　　那么，回到這篇文章中要討論的問題，究竟哪種外包工作值得嘗試？

　　1.企業規模及行業排名。

　　一般說來，大型知名企業，由于HC審批流程比較長，就會選擇人事外包，這類員工外包的職位，工作內容.員工福利與正規員工基本沒有差別，并且項目也比較穩定，一旦得到HC官方批準，業績優秀的員工也會有定期轉正的機會。

　　2.薪金福利

　　許多求職者認為，外包員工的薪酬肯定低于正規員工，其實這一說法并不確切，企業遇到項目急迫、HC又審批困難的情況，一些關鍵崗位反而會給予高于正式員工的薪酬，一旦招聘到合適的候選人，就盡快安排轉正。

　　事實上，無論是外包還是正式職位，最終能決定薪水與升遷的空間，都是員工自身的核心價值，當我們的核心價值不能被取代時，與此相反，如果我們自己八斤八兩斤，甚至連正規工都會隨時面臨被解雇的危險。

　　大多數著名企業都會考慮到員工的歸屬感，所以工資都是由企業直接定好的，而且還會在合同中約定，外包員工享受同樣的待遇.補充商業保險.各種年節福利，團建活動等福利。

　　3.短期或長期項目。

　　當我們申請外包工作的時候，我們要把項目周期確定下來，有些短期的項目在項目結束之后，并不一定有類似的職位可以申請，所以一旦我們參與了一個短期項目，還必須提前計劃好下一階段的安排。

　　4.工作內容。

　　在挑選職位時，工作內容是最重要的因素，一個職位，只要對我們能力的提升有幫助，都是好職位。畢業生期短的應聘者，其工作主要是為了提升能力，完全可以把一些外包崗位作為過渡，畢竟先就業，再談擇業。

　　5.有機會改變嗎？

　　只有在了解了外包工作是否有轉正的機會之后，我們才能對自己最近的職業發展做出明確的計劃，因此在申請外包工作時，還是要與外包公司確定一下短期內轉的機會。企業規模較小，有些短期外包職位或福利待遇不完善的外包崗位，我們考慮時還是要謹慎。