勞務合同是用人單位于勞動工簽署的用工協議，起到非常重要的作用。那么你知道簽了勞務合同能繳納社保嗎？如果出現糾紛怎么處理呢？下面小編為大家具體介紹一下這些問題！

　　勞務合同能繳社保嗎？

　　1、勞動者只能簽訂勞動合同。如果與原公司簽訂勞動合同，勞動者同時簽訂另一份勞動合同，給原公司造成損失的，勞動者和后者使用者應當承擔賠償責任。

　　2、如果你想做兼職，完全可以簽訂一份協議，以保證你的個人工資待遇，而非勞動合同。

　　3、社會保險只有一個賬戶，不能同時支付兩個。讓后者公司把應該給你社會保障的錢換成現金不是更好嗎？

　　4、事實上，只要單位人事部門到社保局根據您的身份證號碼查詢，就能知道您的社保是否在繳納，是由哪個單位繳納。因此，你完全可以告訴后者單位，你的社會保障是由哪家公司支付的。

　　勞務合同糾紛怎么處理？

　　1、協商：合同當事人在友好的基礎上，通過相互協商來解決糾紛，這是一種較好的處理方式。

　　2、調解：如果合同方不能協商一致，可以要求相關機構進行調解。如果一方或雙方都是國有企業，可以要求上級機關進行調解。上級機關應在平等的基礎上區分是非進行調解，而不是行政干預。當事人也可以要求合同管理機構、仲裁機構、法院等進行調解。

　　3、仲裁：合同當事人無法協商，不想調停的，可以根據合同規定的仲裁條款和雙方發生糾紛后達成的仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。

　　4、訴訟：如果合同中沒有仲裁條款，事后沒有達成仲裁協議，合同方可以向法院起訴合同糾紛，尋求司法解決。除了以上一般特征，一些合同還有自愿特征。如果涉外合同糾紛，解決時可能會引用外國法律，而不是中國相關合同法。