勞務合同關系不同于我們常聽到的勞動合同關系，勞務合同不受勞動法保護，沒有勞動保險。那么勞務合同能隨時解除嗎?
一、勞務合同關系可以隨時解除。
1、約定的解除條件成立時可以解除合同關系；
2、經合同當事人協商達成解除合同的合議即可以解除合同關系；
3、遭遇了不可抗拒力的自然災無法履行合同約定時可以解除合同關系。
勞務合同雙方當事人為平等民事主體，可以在簽訂勞務合同約定隨時解約應滿足的條件；如解除合同中出現糾紛，將適用《民法通則》、《合同法》予以調整。
二、簽訂勞務合同要注意什么?
對于兼職人員來說，他們與企業的關系是勞務關系，因此不受《勞動法》或者即將實施的《勞動合同法》的保護，而是受到民事法律法規的保護，在與企業簽訂勞務合同的時候應該注意以下幾點:
1、根據相關民事法律法規，勞動者付出勞動應當獲得一定的勞動報酬。除此以外，在合同中還要注意一些權利義務的約定。
2、對于有些行業來說，在工作中有可能會受到人身傷害，那么這種人身傷害在勞務關系中是不屬于工傷的，在這種情況下，勞動者應該與用人單位在合同中約定好相關的責任承擔的問題。
3、在勞務關系下，解約或者辭退是不能獲得經濟補償的。但是，勞動者和用人單位可以在勞務合同中對這一項進行具體的賠償約定。
4、企業的員工福利也是以勞動關系為前提的，如果勞動者想要獲得相關福利，也應該在事先簽訂的合同中有約定，才能得到法律支持。
