職場上被領導誤會是很常見的事情，被同事挖坑，成為背鍋俠，被領導誤解，或是因為信息不對稱，導致領導誤會了你的意圖，都會造成領導誤解。

　　當出現這樣的情況，自己卻慌忙解釋，領導不但不會聽你的，反而可能會覺得你解釋就是掩飾，就是逃避責任，對你的評價和印象就更差了。

　　所以，當被領導誤會時，千萬不要著急解釋，高情商的職場人善用這三招來逆襲。

　　1、先表示贊同，再為自己作補充。

　　如果一被誤解就馬上解釋：事情并不是這樣，不是我的錯，是XX同事......

　　領導一定會認為你極不負責任，一有問題就為自己開脫。

　　所以，我們不妨以退為進，先表示贊同領導的判斷，再看情況為自己做合適的解釋和補充。

　　“領導，你說得對，在這個問題上確實是我思慮不周導致結果出現偏頗，如果在事前，我可以先和同事XX溝通，讓他提供XX數據給我，讓他提前和我確認，可能不會造成這樣的結果?！?/span>

　　先承認錯誤，讓領導和自己之間有緩和的空間，繼而再讓領導聽你補充。

　　2、承擔相應的責任，讓領導保持對你的好感。

　　既然被領導誤解，那么除了解釋清楚，更重要的是要繼續取得領導的信任，保持對你的好感。

　　有些誤解，無法解開，如果自己真的無法做到撇清責任，那么要勇敢去承擔相應的責任，向領導和團隊表示抱歉，并接受批判和建議。

　　領導這時候的同理心也會傾向原諒你，并因為你的態度而不會再繼續為難你。

　　3、敞開心扉，降低損失。

　　前面這兩點你都做到了，最后也是最關鍵的是要解開自己的心扉，不要帶著情緒耿耿于懷，也不要再糾結領導同事會如何看待自己。

　　好好工作，繼續向前，把損失彌補回來。