今年可謂是教育行業的寒冬了，從雙減政策落地開始，各大輔導機構就開始裁員。從頭部k12教育大公司到地方性的小公司，無一不經歷了裁員的慘痛事件。而很多輔導機構的從業人員，也因此丟了工作。而在此之前，教育行業里的不少從業者都是拿著非常高的薪資的。其中，工資最高的就是主講老師了。知名的k12教育輔導機構里，主講老師授課一個小時拿到1000塊的課時費是非常普遍的價格。
k12教育
然而，教育部門的政策一出臺，很多老師被公司約談、裁員，從年薪幾十萬變成無業游民，其心理落差可想而知。面對突如其來的裁員，教育行業的從業者該如何應對呢？
既然裁員無法避免，那就有必要在離開公司時商討好賠償金的問題。畢竟在一二線城市，沒有工作，沒有穩定收入，很難承擔起高昂的生活成本。如果公司不同意給“N+1”賠償，那一定要通過仲裁的手段維護自己的正當權益，千萬不要被HR的話忽悠了，也不要被領導的話嚇唬住。打卡記錄、工資條，甚至和HR的聊天記錄、通話記錄，都有必要保存好，在關鍵時刻可以當做維權的證據。
拿到賠償金之后，要規劃好每月怎么繳納社保公積金的問題。因為離職后公司不再為你繳納五險一金了，如果想買房的話，社保是不能斷交的，所以要自己每月繳納。
被裁員之后，需要調整好自己的心態，并且降低自己對下一份工作的期望值。k12教育去年火的時候，很多人都能夠輕松拿到四五十萬年薪，然而此一時彼一時，現在再去找工作，薪資必然不如從前了。如果抱著一定要比之前工資高的心態，那找工作就太難了。
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如果你是剛畢業沒多久就被裁掉的，那么一定要抓住自己的優勢，考慮好自己是否想轉行。因為剛畢業一兩年時，年齡還不算大，轉行的難度比較低，企業也愿意接納。如果是在k12教育行業工作多年被裁掉，尤其是對于30歲左右的人來說，情況是比較棘手的，要做好求職持久戰的準備。
k12教育從業者失業后再次求職，可能會遇到很多困難，可能會被很多公司拒之門外，所以一定要做好充足的心理準備。如果說兩三個月依舊沒找到工作，不妨利用這段空檔期做點其他事情，去學個駕照、學個游泳、看看書、報個興趣班、出去旅游一段時間等等，可以暫時緩解失業焦慮。
