短期勞務外包工是與勞務外包公司簽訂的，所以說勞務外包公司是勞務外包工的法定用人單位，所以短期勞務外包工的各項福利、社會保險等均是由用人單位承擔。很多勞務外包工比較關心自己的保險繳納情況，那么到底短期勞務外包工有住房公積金嗎？看看小編的介紹吧。
根據《社會保障法》第五十八條的規定，用人單位應當在雇員入職后30日內對其進行社會保險登記，派遣公司應當依法向被派出的勞動者支付社會保險。
根據《住房公積金管理條例》第十五條的規定，用人單位聘用勞動者的，應當自雇用之日起30日內到住房基金管理中心辦理付款、存款登記，派遣公司屬于派遣勞動者單位，也應當為派遣勞動者支付住房基金，繳納公積金的比例為5%-12%，個人和單位各繳納相應的比例，繳納的金額存入職工賬戶，屬于職工所有，如果用人單位違反住房公積金管理條例的規定，逾期或者不為員工辦理住房公積金繳存登記的，則會被處以1萬元以上5萬元以下的罰款。
但是對于經營比較困難的企業，企業也可以向住房公積金管理中心提出申請，可以降低比例繳納，或者緩交，緩慢支付意味著目前單位不能支付員工住房公積金，當單位能夠支付住房公積金時，在支付員工住房公積金。
