相信大家都比較清楚，現在企業大部分勞動者都是勞務派遣工，因為這樣可以節省企業的用人成本。針對這個事情，有些人可能會有這樣的疑問，勞務派遣的應用崗位有哪些限制？接下來小編就為大家仔細分析一下。

　　勞務派遣的初衷其實是好的。勞務派遣實施條例規定三性，即：臨時性、輔助性、替代性。這三性直指勞務派遣的本質。

　　輔助性工作崗位，應當是為主營業務之外提供服務的崗位。公司要想做大做強，就應當專門研究業務。而現實生活中很多雜七雜八的事情需要處理，最簡單的就是保安、保潔，難道用人單位還要專門為他們設計職業標準、工資標準、考核方法和制度嗎？通過勞務派遣就很容易解決了。

　　替代性工作崗位，主要是指用人單位的勞動者，因為脫產學習、休假等原因，一段時間內無法工作，可以有其他勞動者代替的崗位。這實際上主要是指一些好的企業，包括萬達，都是定崗定編定人。你有相應的編制，就代表你有相應的福利，企業為了你更好的發展，也鼓勵你重新深造，當然只要你不脫離企業。學習可能是10天半個月，也可能是一年兩年，甚至可能時間更長。由于無法將原先的占用編制的人開除，那么只能使用勞務派遣。

　　臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位。這些工作崗位存續時間低，不屬于長期性。如果招用新職工，應當進行技能培訓、制度培訓，等他熟悉工作需要耗費很長的時間，但是很快崗位又不存在了，而且解除的話還需要支付經濟補償金，這樣就得不償失。

　　如果是持續10天的工作崗位。勞動合同簽訂不足半年，解除勞動合同經濟補償金需要支付15天的工資，而且用人單位還要繳納一個月甚至兩個月的社會保險和公積金，這樣用人單位的用工成本就太大了。招用勞務派遣用工就能夠解決問題。

　　勞務派遣用工單位理論上應該通過自己的業務關系，讓職工能夠今天從事這個工作崗位10天，明天從事那個崗位半個月，形成連續性，有利于促進社會崗位的發展。