這幾年，勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展迅速，受到很多人的關(guān)注。但是也因?yàn)榘l(fā)展過快，很多關(guān)于勞務(wù)派遣的法律法規(guī)仍然沒有規(guī)范，許多企業(yè)通過打法律的擦邊球，使用勞務(wù)派遣用工來(lái)掩蓋自己不法用工的違法行為。現(xiàn)在說(shuō)起勞務(wù)派遣，有很多人都表示自己對(duì)其不滿的情緒，是什么原因造成這種現(xiàn)象的呢？勞務(wù)派遣用工為什么會(huì)受到那么多人的爭(zhēng)議呢？請(qǐng)看下文原因分析。

　　隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的日益成熟和用工制度改革的深化，勞務(wù)派遣作為我國(guó)建立勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制實(shí)踐過程中出現(xiàn)的一種新的用工形式，逐漸產(chǎn)生和發(fā)展起來(lái)，勞務(wù)派遣對(duì)增加就業(yè)渠道，促進(jìn)失業(yè)人員就業(yè)和再就業(yè)，滿足不同類型用人單位的特殊需求發(fā)揮了積極的作用。但是由于我國(guó)目前派遣勞務(wù)正處于起步、發(fā)展階段，規(guī)模和數(shù)量還很有限，所以法律地位還不是很明確。

　　1、我國(guó)目前還沒有關(guān)于勞務(wù)派遣的單獨(dú)立法，除了《勞動(dòng)合同法》外，其他的法律法規(guī)就沒有相關(guān)的規(guī)定；

　　2、在法律缺位的情況下，相應(yīng)的管理制度也沒有跟上，雖有一些地方性法規(guī)有所涉及，但普遍存在調(diào)整對(duì)象范圍過窄，調(diào)整內(nèi)容不全面等問題，是的勞務(wù)派遣過程中的一些運(yùn)作問題無(wú)法可依，無(wú)章可循；

　　3、三方關(guān)系不明確，相應(yīng)的權(quán)利十分混亂，一旦出現(xiàn)爭(zhēng)議，勞務(wù)派遣公司與用工單位相互推諉，拒絕承擔(dān)勞動(dòng)法上的責(zé)任，從而造成被派遣勞動(dòng)者的合法勞動(dòng)權(quán)益受到侵害。