在眾多職場人的面試過程中,自己往往很優秀，但偏偏沒有被面試官給選上。這就是職場朋友們，在自己回答問題時出了錯，造成很多職場人沒有讓面試官滿意。以下六種情況，我們一定要學會避免，不然會讓你的面試全功盡棄。

　　1、我應該會盡力。

　　當面試官問你：“你將如何對待你的工作？”錯誤回復：“我會努力工作，盡心盡力的做好每件事”被拒原因，在職場中，每個人的心態，并不能完全被自己的能力所取代，盡力盡心盡力的工作，如果沒有完成公司的目標。那將會毫無用處。有些時候自己做事不在乎結果，但完成了公司規定的任務，那也是合格的員工。當面試官問你這個問題時，你可以回復你進入公司后的工作規劃，不然你回答什么都沒有用。

　　2、打聽待遇問題。

　　面試結束后，一般會問你還有什么問題。錯誤恢復：“公司給我的待遇是每個月多少錢？能不能再加一點。”被拒理由，這個問題其實職場的朋友們，可以在招聘網上找出，自己所面試公司的信息，很多公司都明確的標注的工資的待遇。也可以找個時間和面試官單獨談談，也是不錯的方法。如果你在面試過程中問了這個問題。覺得不太好，很多招聘方會想，工作問題是雙方選擇，員工沒有表現出自己的實力，為什么要讓老板開價？為不過這個問題職場人士都有不同的觀點。有的職場人表示，這樣提問會讓自己更自信。

　　3、我想學一些東西。

　　當面試官問你在自己：“上班后對公司的這份工作期望是什么？”錯誤回復：“我希望在努力工作，同時學到更多的東西讓自己成長起來。”被拒理由，當面試官聽到這個回答，心里肯定會不爽。公司請人來肯定是為公司創造利益，創造價值。面試官肯定會認為，我公司花錢讓你來工作，而你卻要用工作時間來學習，那為什么不去學校學習？我還是招一些比較信得過的人。

　　4、講話不著邊際。

　　有些時候，面試官會問職場朋友的優點是什么？錯誤回答：“在學校比較團結，尊老愛幼，很多東西都充滿興趣，能和同事和陌生人，友好相處等等。”被拒理由，這樣的回復，讓面試官一聽，就會覺得你沒有優點，因為這么多優點，在面試官看起來，你是一個不夠真實的人。

　　5、義無反顧的回答方式。

　　和面試官面試過程中，會向你提問：“請做一個自我介紹？”錯誤恢復：“我覺得我是個很平常的人，或者說今天沒有準備充分。”被拒理由，其實每個人都有優點，看你怎么表達和發現出來。你的回復不夠自信，那面試官會認為，你是一個對公司不夠重視的員工，那你就別來浪費我時間。

　　6、我應當會這樣做。

　　經常會遇到一個問題，就是面試官問你。：“給你安排一件事，你會如何去做回復？”錯誤回復：“應當會做好。”被拒理由，留很多公司招聘，主要還是要看員工的責任心，如果你回復很含糊，那么把事情做砸了，也不關你的事。你可以直接說自己的做法，公司最終想看到的是，你做事的結果