要知道以效率為王從來都是企業的宗旨。

　　可能很多傳統企業還停留在人員規模和企業價值劃等號的意識里，但走在前沿的企業已經明白，自身要專注核心業務，把配套、支持性的功能交給專業的人員；

　　所以當企業內部精力和資源受限的時候，它們往往會選擇將這部分工作或崗位外包出去，他們深知，正確的管理，并不是應該什么都抓、什么都管，這樣反而不利于企業的迅速發展。

　　找到合適的崗位外包人員，企業就能更好地把精力放在核心業務上。

　　但具體將哪些工作或崗位外包給自由職業者比較合適呢？下面，咱們就從企業人力成本角度的談談企業應當把哪些崗位外包給自由職業者。

　　一、新媒體外包

　　新媒體算是目前主流渠道，能將巨大的流量聚攏起來。但是因為互聯網的特性，很多公司就算是單獨搭建團隊，也仍然無法充分的半空運營效果，所以將新媒體運營的工作或崗位外包出去，或許是一種高性價比的方式。

　　崗位外包能夠讓企業最大限度地組合新媒體，搭建一個最適合企業的新媒體矩陣，來充分發揮新媒體的傳播效果。

　　就算新媒體運營效果不理想，但是崗位外包的成本較為低廉，也讓企業擁有更多試錯機會，找到適合企業風格集合的外包員工。

　　二、營銷外包

　　營銷外包就是將營銷類的內容外包出去，比如說市場營銷、網絡營銷，企業可以根據公司人員配置選擇將策略類內容外包出去，也可以選擇將執行類工作能外包出去。

　　從事營銷類的自由職業者，往往都是實戰性的專業人員，他們的日常生活并不受限于企業，可更好為營銷推廣提供科學合理的資源匹配、營銷定位和創意策劃等服務，避免企業在此過程中走到錯路、彎路，以規避造成時間及財力成本的不必要浪費。

　　三、翻譯/設計外包

　　企業雇傭全職的翻譯或設計師也會存在較大的局限性，比如說很難聘請到高水平的人員，聘請人員專業局限，例如平面設計師可能做不了3D設計，英語翻譯遇到小語種也會束手無策。

　　若企業對類崗位的需求也是間接性的，那么雇傭全職人員更顯得不劃算，這時，如果企業選擇將這類崗位外包給自由職業者，或選擇兼職人員，那將會大大節省企業的用人成本。

　　企業通過甜薪工場這類綜合性兼職平臺，挑選合適的崗位外包給自由職業者，不僅能夠極大程度地節省人力物力，還可以根據企業自身需求匹配到最合適的外包人員，比如小語種翻譯，或是3D設計師、室內設計師等。

　　四、IT工作外包

　　IT類的工作是一種專業性比較強的工作，普通企業對IT崗位的管理可能較弱，這就會導致企業將會花費大量精力在對IT的投入上，長久以往，累計效率將損失嚴重。

　　反觀IT將崗位外包給自由職業者的這種形式，由于合同制約，他們可以按質按量地完成需求，最大化給與專業的IT服務，更加經濟化、專業化地完成必要的企業需求。

　　但請注意，在IT崗位外包時，盡量減少核心業務外包，并且簽訂保密協議。

　　伴隨遠程辦公和自動化的崛起，大眾崗位外包被逐步開發，工作模式的更新漸漸被企業接納，許多公司逐步開始選擇自由職業者來幫助企業完成某些工作。無疑這將在新一代的辦公模式中，改變各種項目的新型運作方式。