勞動合同與勞務合同聽上去沒有什么太大的不同，但二者卻有本質上的區別。

　　勞動合同與勞務合同從概念上來說都是不同的兩個主體，人們往往覺得他們的作用和意義是一樣的，只是名稱不同，這是不對的。今天瑞福云科就給大家好好說說他們的區別。

　　勞動合同的概念

　　根據《勞動法》的規定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。”根據《勞動合同法》的規定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。”

　　勞動合同的主要條款

　　根據《勞動合同法》的規定：“勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。”

　　勞務合同的概念

　　勞務合同是民事合同，是獨立經濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議。

　　勞務合同有以下特征：

　　(1)主體的廣泛性與平等性。勞務合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂，也可以是公民個人之間、公民與法人組織之間，一般不作為特殊限定，具有廣泛性。同時，雙方完全遵循市場規則，法律地位平等。

　　(2)合同標的的特殊性。勞務合同的標的是一方當事人向另一方當事人提供的勞動力，即勞務，它是一種行為。勞務合同是以勞務為給付標的的合同，勞動的差異與特殊性決定了勞務合同的傾向的特殊性，有些側重于勞務行為的過程，如運輸合同;有些側重于勞務行為的結果，如承攬合同。

　　(3)內容的任意性。除法律、法規有強制性規定以外，合同雙方當事人完全可以按自由意志決定勞務合同的內容及相應的條款。容既可以屬于生產、工作中某項專業方面的需要，如小區保安;也可以屬于家庭生活，如保姆等。雙方簽訂合同時應依據《合同法》的自愿原則進行。

　　(4)合同是雙務合同、非要式合同。在勞務合同中，一方為提供勞務方，另一方接受勞務方，故為勞務合同是雙務有償合同。大部分勞務合同為非要式合同，除法律有做特別規定者外。

　　勞動合同與勞務合同的區別

　　(1)主體不同

　　勞務合同的主體既可以是自然人，也可以是法人或其他組織，勞動合同的主體是特定的，一方只能是用人單位，即法人或其他組織，另一方只能是自然人勞動者;

　　(2)主體的法律地位不同

　　勞務合同的主體無論在合同簽訂前或合同履行中，當事人的法律地位都是平等的，而勞動合同雙方在簽訂合同前，即建立勞動關系前，勞動者和用人單位的地位是平等的，但是在勞動合同簽訂后勞動者成為用人單位的職工，處于用人單位的領導下，勞動關系具有隸屬的特性;

　　(3)內容不同

　　勞務合同所追求的目標是物化的或非物化的勞動成果;而勞動合同雖然也涉及具體的勞動數量和質量，但一般不是勞動合同之根本目標，其根本目標是勞動者提供的勞動行為，即勞動者在一定勞動條件下的具體勞動行為;

　　(4)勞動風險承擔不同

　　在生產資料的使用歸屬上，勞務合同中勞務提供者所使用的生產資料由自己來提供，而且承擔生產資料與勞務相結合中所帶來的各種風險;勞動合同中勞動者使用的生產資料由用人單位來承擔，勞動者不承擔生產過程中的各種風險;

　　(5)薪酬計算和反應的性質不同

　　勞務合同的薪酬計算以市場價格來衡量，其支付方式及次數由雙方約定，反映了商品的交換性質;勞動合同的報酬計算以法律的規定和雙方的約定來衡量，其支付方式及支付時間受到勞動法律、法規的嚴格限制;

　　(6)適用的法律不同

　　勞動合同，適用勞動法律、法規調整，雙方的權利義務關系要依據勞動法律。法規確定，勞務合同主要適用民法所調整。