在職場當中，能力是最被看重的。假如你沒有工作能力，甚至加薪，就和你沒有關系，甚至會被開除辭掉。有的人會想只要我努力工作就可以升職加薪，但是結果現實卻狠狠的打擊你。
在職場當中，你必須具備這三種能力，比努力會更有用。
【時間管理能力】
有的人會說，明明自己很驚艷，在工作中付出的努力比其他同事很多很多，但是領導就是對自己另眼相看，還非常不滿意自己。這是因為自己沒有掌控好時間，別的同事上班時間早已把工作完成，可你還要加班，哪個老板會喜歡這樣的員工？時間是最珍貴的資源，不能管理時間，便什么也無法管理。
我們可以利用緊急重要矩陣，按照事情的重要程度而不是緊迫程度來決定事情處理的優先級。
當然也可以合理利用時間管理APP，幫你從客觀上掌握一些方法，提高工作效率。
【執行能力】
現實中的我們多少人無數次間接性躊躇滿志，持續性混吃等死，很多時候執行能力會徹底拉開人和人之間的差距，到底我們該如何做呢？
克服拖延，想到就要去做。要想做一些事情，必須要付出，心理，世界上沒有什么事是100%成功的，但如果你不去做，永遠不知道生活會發生什么變化。永遠沒有完全的準備，無論什么事永遠無法做好萬全的準備，因此事情都是在不斷變化發展的，很多快速積極的準備即使只會讓你越來越焦慮迷茫，給自己一個簡單的準備期，然后行動起來，在執行過程當中不斷調整補充提高才是最為正確的行為方式。
【情緒管理能力】
情緒不穩定，是直腸大氣，誰也不喜歡跟一個隨時可能爆炸的人共事，深處職場大家都是同事關系，沒有人義務忍受你的壞脾氣，情緒是一個人的底層操作系統驅動，一個人的真實，他的情緒，他的底層操作系統，保持穩定的情緒，也是每個職場人最基本的職業道德。
職場中當你被負面情緒困擾時發脾氣是不對的，但是選擇自己憋在心里也是不妥的，關鍵在于你要找到恰當的方式來表達情緒，適當表達情緒是一門藝術，需要我們用心體會，在生活中不斷學習精進。學會疏解情緒生活中，一些人會把情緒憋在心里邊，長此以往對身心造成巨大傷害，真正合理的方式是要學會給自己疏解情緒，選擇痛苦一場，或是找好友訴苦一番，或者是去散步看電影，做自己喜歡做的事情。
