勞務(wù)派遣勞務(wù)的員工對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)十分受用，由其是現(xiàn)在企業(yè)對(duì)于勞務(wù)工的要求越來(lái)越高，很多的企業(yè)用工都離不開(kāi)勞務(wù)工，當(dāng)然其中也不缺少一些沒(méi)有采用過(guò)勞務(wù)派遣用工的企業(yè)，一些想委托派遣公司派遣勞務(wù)工的企業(yè)會(huì)都會(huì)有一些擔(dān)憂，這個(gè)勞務(wù)派遣公司是否正規(guī)可靠。

　　1、要選擇有勞務(wù)派遣資質(zhì)的公司

　　《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，注冊(cè)勞務(wù)派遣公司時(shí)注冊(cè)資質(zhì)200萬(wàn)，選擇勞務(wù)派遣公司合作時(shí)，應(yīng)該對(duì)其資質(zhì)進(jìn)行考核，例如：營(yíng)業(yè)執(zhí)照、勞務(wù)派遣許可證等等。

　　2、注冊(cè)資本的要求。用人單位是直接和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系的，它的生存決定著職工的權(quán)利是否能穩(wěn)定的實(shí)現(xiàn)，較高的注冊(cè)資本在一定程度上體現(xiàn)了公司的實(shí)力和承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的能力。

　　3、保證金。在《勞動(dòng)合同法（草案）》（2006年3月征求意見(jiàn)稿）第12條規(guī)定以勞務(wù)派遣形式用工的用人單位，勞務(wù)派遣公司必須在銀行賬戶(hù)中存入每人不低于政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的一個(gè)月工資（因?yàn)橛萌藛挝皇敲吭孪騽趧?dòng)者支付一次工資）。

　　4、專(zhuān)業(yè)人員要求。勞動(dòng)者選擇成為被派遣勞務(wù)者很大程度上因?yàn)閷?zhuān)業(yè)的勞務(wù)派遣公司能夠?yàn)樗麄冏霰容^好的職業(yè)規(guī)劃和培訓(xùn)。而用工單位也希望一個(gè)專(zhuān)業(yè)的機(jī)構(gòu)成為他們的“人力資源部”，一個(gè)毫不懂得如何對(duì)員工進(jìn)行管理，對(duì)資源進(jìn)行分配的勞務(wù)派遣公司將會(huì)損害到另外兩方的利益。法律有必要對(duì)公司的人員組成進(jìn)行規(guī)制，比如規(guī)定必須按其雇傭的勞動(dòng)者數(shù)量的一定比例配備具有5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)的工作人員等。

　　5、服務(wù)頻度

　　(1)服務(wù)商定期與客戶(hù)和員工的溝通次數(shù);

　　(2)服務(wù)商定期向客戶(hù)保證的正式報(bào)告次數(shù);

　　(3)勞務(wù)派遣公司服務(wù)商或服務(wù)商的委托代表定期到客戶(hù)實(shí)地拜訪次數(shù);

　　6、考察勞務(wù)派遣公司的綜合服務(wù)能力和誠(chéng)信水平

　　因?yàn)閯趧?wù)派遣員工的工資、社保都是由勞務(wù)派遣公司代發(fā)代繳的，所以我們還要看他們提供的服務(wù)，例如對(duì)員工是否存在惡意欠薪、拖欠社保等情況，一般而言，大型企業(yè)較為靠譜。