職場做人做事，不怕懶就怕不長眼，老板都喜歡腦子靈光的員工，但是很多人卻做不到這一點，如果你經常陪伴在老板左右，你就能明白老板想要的到底是什么？腦子靈光究竟有哪些表現呢？

　　第一，讓上司了解你的工作動態(tài)。如果領導安排的任務你認為按照預期不能完成，一定要提前找老板進行溝通和交流，老板也是人如果你坦誠的說出緣由可能老板還會認為你做事有計劃有分寸。但是你一言不發(fā)，最后沒干好甚至沒干完，領導發(fā)現之后被批是肯定的，腦子靈光其實就是要你注意工作中的小細節(jié)。

　　第二，沒有完美的個人只有完美的團隊。團隊也是由人構成的呀！有時候你發(fā)現團隊的決策有問題的時候，通過正常的渠道反饋給上司，在沒有反饋得到答復之前一定要堅持執(zhí)行之前的決定，否則大家認為你是在撂挑子，問題反饋之后如果真的如你所言上司會進行積極的思考甚至去完善你的提議，但是在意見沒有得到團隊確認之前，你應該無條件的服從領導命令，很多人采取消極方式對團隊的決定，到后來你會發(fā)現受傷害的還是你自己。

　　第四，遇到不平之事千萬不要做出頭鳥。尤其是作為主管除非你不想在這個公司干了，看到別人鬧事你也瞎參合，一個正常運轉的團隊都會對帶頭鬧事的人格殺勿論。職場中沒有百分百的公平，大家感到不公平的時候其實你也會被牽連，但是你和他們不同，不長腦子的人總是想著煽風點火，成熟的職場人在這個時候絕對不當出頭鳥。

　　第五，不要做團隊問題的制造者。如果你在集體在貢獻平平，那么，切記不要做麻煩或者問題的制造者，每個人都有自己的做事手腕，有些朋友喜歡顯擺自己的能力，大家都沒發(fā)現問題的時候，他發(fā)現了但是他想到的不是解決問題而是拋出問題給公司或者讓別人去填坑，最后鬧得不可開交的時候，老板怪罪下來逐級審查，被發(fā)現原來你是始作俑者的人，這個時候你能好過嗎