筆者發現職場上想要脫穎而出，想要成為老板青睞的心腹知己，只知道出苦力是不現實的，任何一個老板都不喜歡不長腦子的員工，很多下屬認為工作做好了就能得到老板的承認和認可，做好本分工作是你的基礎職責，而要進一步和老板建立比較親密的關系，你必須長點心眼才行。具體該怎么辦呢？

　　做個老板的心腹前提是與老板共甘共苦

　　第一，不在乎自己的身份職位，去公司最需要的地方。老板其實和普通人沒多大區別，很多時候老板可能比我們難處更多，只是他不善于去表現自己罷了，老板最怕什么？老板最怕下屬不認可自己，下屬和自己對著干了，這個時候他希望他是公司高高在上的主人，而不喜歡看到任何一個人蓋過自己的鋒芒，所以，領導喜歡的人第一個特點就是具備超強的執行力，你是主管公司最近業務有問題了，別人不愿意干，你必須站出來排憂解難，公司最近需要陪客戶喝酒，大家都不想傷身體，你傻嗎？你不傻，老板關鍵的時候怎么看待一個人的忠誠度，首先是能夠敢打敢沖，并且毫無怨言，有些人像婦人，工作干了滿嘴牢騷，還不如不干，既然吃苦了受罪了，一定不能白受呀！要讓領導明白你始終站在他最需要的地方。

　　做個老板的心腹前提是與老板共甘共苦

　　第二，腳踏實地先把活干好再說。很多人到公司之后，喜歡挑肥揀瘦，這個不想干，那個自己又干不了，老板最看不上的就是此種人，優秀的職場人，從不發牢騷，他么只會又快又好的完成上司交給的工作，不考慮自己的得失，始終和老板站在一起，這種做事之前不計較得失，尤其是自己畏首畏尾，只要竭盡全力去把工作和任務干好，你放心，一定會得到老板的重用和提拔。

　　做個老板的心腹前提是與老板共甘共苦

　　第三，不斷的去解決問題絕不做團隊的問題的麻煩制造者。很多人不長眼色，喜歡制造麻煩和問題，公司的問題他解決不掉，反而因為自己給團隊造成了很多的麻煩甚至是損失，這種人被開掉是必然的，常見的有，團隊合作程序開發，別人都做完了，自己晃晃悠悠，導致自己負責的部分沒有完工，最終拖了整個團隊的后腿被老板罵主管，同事的日子也不好受，你說早知現在何必當初呢？這種制造麻煩者，你攤上大事了，不僅僅老板看不起你，你還得罪了一大群同事，你說還好意思在留下來嗎？