對用工單位而言，在使用被派遣勞動者時，應當注意如下幾點：

　　1、嚴格核實派遣單位資質

　　選擇的勞務派遣單位，應具有勞務派遣資質，且在業界有良好的口碑。沒有相應資質和良好信用的，可能導致用工單位承擔連帶賠償責任。

　　2、慎重對待勞務派遣協議

　　應在勞務派遣協議中明確約定與勞務派遣單位之間的權利義務，尤其是加班工資、獎金福利和工傷保險待遇分擔等事項。

　　3、不能自設自派

　　根據《勞動合同法》第六十七條之規定，用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。

　　4、約定好雙方規章制度沖突時的處理制度

　　當勞務派遣公司和企業的規章制度發生沖突時，應當注意兩點：第一，在簽訂勞務派遣協議前互相告知對方己方的規章制度，避免矛盾；第二，在勞務派遣協議中明確約定，被派遣員工應同時遵守勞務派遣單位和用工單位的規章制度，當規章制度發生沖突時，約定以某一方的規章制度為準。

　　5、與勞務派遣單位約定保密規定

　　一般而言，被派遣勞動者接觸用工單位商業秘密的機會很少，但為防萬一，用工單位可以與勞務派遣單位在勞務派遣協議中約定被派遣勞動者的競業限制、保密事項，要求勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂競業限制協議。

　　6、用工單位須謹慎出資培訓被派遣勞動者

　　有時候，企業對勞務派遣工也需要進行必要的培訓，為避免專業技術培訓費用打水漂，為他人做嫁衣，建議用工單位，對于確實想用的人才，必要時應當由被派遣勞動者轉化為直接錄用。

　　7、書面約定被派遣勞動者對用工單位造成損失時的處理規則

　　被派遣勞動者如果因過錯損害到用工單位的一些合法權益，從法律的角度，用工單位不能要求勞務派遣單位承擔侵權責任。

　　實踐中，用工單位可以在勞務派遣協議中約定：勞務派遣單位應教育被派遣勞動者遵守用工單位的規章制度。被派遣勞動者違反用工單位的規章制度造成用工單位損失的，視為勞務派遣單位違反合同約定，應承擔違約責任。勞務派遣單位對用工單位承擔違約責任后，可視情節追究被派遣勞動者的責任。這樣，既避免了侵權責任的難以認定，也強化了勞務派遣單位的雇主責任，還可以最大限度地彌補自己的經濟損失。

　　8、積極使用勞務外包、非全日制員工

　　《勞務派遣暫行規定》對勞務派遣規制很嚴，因此，用工單位可以在符合法律規定的情況下，將原來的勞務派遣轉變為勞務外包，對于那些平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時員工，則可以改成非全日制用工。