（一）勞務派遣單位的違規操作給用工單位帶來稅務風險

　　1、勞務派遣單位的常見違規操作

　　（1）虛開發票

　　一些勞務派遣公司對外虛開發票，使用假發票開具，對用工單位應開具而不開具發票、開具“大頭小尾”發票隱匿收入;有的勞務派遣公司使用不規范發票或收據入賬，隨意虛增、虛列成本，以達到少繳稅的目的。

　　（2）違規抵扣應稅收入

　　勞務派遣公司虛構支付勞動力工資和保險，或虛構勞務業務，差額計算營業稅，造成巨額流轉稅和所得稅的流失。

　　2、對用工單位的影響

　　一旦勞務派遣單位上述違規操作被稅務機關查處，則會因轉辦情報交換給用工單位帶來稅務風險。

　　（二）來自用工單位自身的風險

　　1、政策使用過度風險

　　實踐中，用工單位在各種類型、各種時間長度的工作崗位上都實施了勞務派遣，甚至在主營業務崗位也大量使用勞務派遣工，出現了新的“正式員工”、“被派遣勞動者”二元用工體制。

　　《勞務派遣暫行規定》（人力資源和社會保障部令第22號）第四條規定：“用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。”

　　毫無疑問，政策過度使用就會因缺乏合理商業目的而帶來稅務檢查風險。

　　2、虛列勞務用工發票

　　企業利用勞務費支出規避稅收的手段主要有：

　　（1）向稅務機關以外的單位和個人購買勞務費發票;

　　（2）涂改勞務費發票虛列成本;

　　（3）虛構勞務用工業務，虛開發票;

　　（4）利用支付勞務費向關聯企業轉移利潤。

　　其中利用虛開勞務費發票進行稅前列支，是常見的偷稅手段。

　　可能承擔的法律后果

　　根據《發票管理辦法》和《刑法》及相關司法解釋規定，行為人有以下四種行為之一的，即構成虛開發票的行為：

　　1、為他人開具與實際經營業務情況不符的發票;

　　2、為自己開具與實際經營業務情況不符的發票;

　　3、讓他人為自己開具與實際經營業務情況不符的發票;

　　4、介紹他人開具與實際經營業務情況不符的發票。

　　對于虛開發票的處罰,由稅務機關沒收違法所得;虛開金額在1萬元以下的,可以并處5萬元以下的罰款;虛開金額超過1萬元的,并處5萬元以上50萬元以下的罰款;構成犯罪的,依法追究刑事責任。虛開普通發票個人犯罪的,可處管制、拘役,最高7年以下有期徒刑,并處罰金;單位犯該罪的,對單位處以罰金,對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員按個人犯罪處以刑罰。