父母那輩的人受到的教育是：當老實人，做老實事。其實說的是一種誠實的職業態度。然而，現代職場競爭激烈，是個優中選優的時代。踏踏實實做好事情還不夠，所謂的職場“老實人”，其實是情商不太夠，思維單一，遇事反應慢、不會靈活應對，在職場中有點“吃虧”
那么，面對職場競爭，“老實人”有沒有辦法加以改進呢？
建議先從以下幾方面入手，自省自問，加以改進------
（一）滿足于完成日常工作？完成工作任務是最基本的，但這并不夠，復盤一下，是不是可以做得更好？效率更高？下次可以在哪些方面改善？
（二）那個被夸贊的同事哪里好？從同事或領導的夸贊內容中去體會哪些行為和結果是職場中的被人認可的？自己與之差距在哪里？以后我遇到這樣的事，是不是也可以這樣處理？
（三）問問同事或領導，自己哪些方面需要提高或改善？就一些具體問題和他們請教，更有針對性
（四）和家人朋友多交流，讓他們給提出一些可以生活中自己需要改善提高情商的方法，以更好的生活習慣改善工作習慣。比如，辦事周到有交待，關注家人朋友感受而不是我行我素等
總之，情商是可以后天學習改變的，關鍵是要改變自己在認知方面的局限性，不能總怪環境怪別人。從自身找找原因，自知正確，改變的辦法總是有
